El Impacto en la Cultura y el Desempeño de la ... - Colparmex

El Programa de Formación Gerencial (PFG)
Este programa tiene como Finalidad:
“Asegurar la generación de un mínimo de reemplazos o sucesores en los niveles
jerárquicos clave de Autotransporte Foráneo, mediante la identificación, el desarrollo y
la formación intensiva de talentos, facilitadores de una cultura de innovación y cambios,
con alta orientación al cliente, que contribuyen a la renovación y a la permanencia de
Autotransporte Foráneo en su mercado”.
Los objetivos específicos descritos son:
Alinear la visión de los entrenados a la visión de la estrategia, de la cultura y los
valores de la organización.
Fortalecer su futura gestión mediante el conocimiento del negocio.
Respaldar su desempeño con el desarrollo de competencias clave.
Formarlo como facilitador de las transformaciones que el Grupo experimenta y
requiere.
Generar una práctica de valor para el Grupo.
Alentar la cultura de resultados versus la cultura del esfuerzo.
Busca satisfacer las necesidades y preocupaciones planteadas por la Dirección General
de Autotransporte Foráneo (DGATF) para:
Promover una dinámica de sucesión que a corto, mediano y largo plazos
garantice los relevos para los puestos gerenciales.
Privilegiar a los talentos retribuyendo su desempeño.
Impulsar los planes de sucesión.
Ofrecer alternativas de crecimiento horizontal (Plan Individual de Desarrollo) que
amplíen el conocimiento del negocio.
Incrementar los estándares de desempeño.
Proceso de Identificación de Talento
Mauricio Brehm Brechú 210