El Impacto en la Cultura y el Desempeño de la ... - Colparmex

Fuente: “Motivos por los que ejecutivos clave cambian de trabajo en México”, Ex Search Latinoamérica, 2005.
Además de conocer el nivel de compromiso de los ejecutivos es importante
saber el costo que implica el perder a un ejecutivo clave, es una investigación
realizada por el Saratoga Institute estima que el costo promedio de perder a un
ejecutivo es una vez su ingreso anual.
Es por esta razón que los valores y cultura de la organización, adquieren un
papel importante en el desarrollo de la estrategia.
2.6 Contribución a los Objetivos y Metas Organizacionales.
La realidad de las organizaciones ha cambiado en todos los sentidos, la ventaja
competitiva es más difícil de conseguir y conservar, la competencia es dura y
agresiva, la tecnología cambia constantemente, etc. Las organizaciones ya no
compiten a nivel de marca o producto, Pfeffer menciona: “El éxito no procede de
tener una buena estrategia, sino de su correcta implantación. Esta capacidad de
implantación depende en gran medida de la gente que compone la organización,
de cómo son tratados, de sus capacidades y competencias, y de sus esfuerzos
por contribuir a l empresa 60 ”.
Antes de entrar al tema de la contribución a los objetivos y metas
organizacionales, es necesario, hablar primero de la estrategia organizacional y
después centrarse en el tema de objetivos y metas.
La dirección estratégica se define como: “El arte y la ciencia de formular,
implantar y evaluar las decisiones a través de las funciones que permitan a una
empresa lograr sus objetivos” 61 .
Esquema 21.- Impacto en la Definición de la Estrategia
60
Pfeffer J, The Human Equation, Harvard Business School Press, Boston, 1998, Pg. 17.
61
Fred David, Administración estratégica, Prentice Hall, 2003, Pg. 5.
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