El Impacto en la Cultura y el Desempeño de la ... - Colparmex

7.5.2 Resultados de la Guía de Entrevista del Grupo Bimbo.
Contribución al Logro de Objetivos y Metas Organizacionales (CM).
Grupo Bimbo
CM = 4.3
1. Se conoce bien la Misión, la Visión y Objetivos estratégicos a alcanzar y se
viven los valores organizacionales.
2. Se ha clarificado bien la Contribución al logro de objetivos y metas
organizacionales y la capacidad de contribuir a ellas.
3. Los sistemas de trabajo y las Políticas y prácticas de recursos humanos que
forman parte de la cultura de Organización están bien alineados y las
expectativas de la organización surgen del plan estratégico para desplegarse
en la organización.
4. Hay una oportuna revisión periódica del plan vs. real: en lo individual, en
equipo y para la organización.
5. Hay una alta relación entre los resultados obtenidos, los comportamientos
esperados y la compensación integral recibida por los colaboradores y la
organización.
6. La cultura de organización es clara y tiene normas que son aplicables para
todos y hay mecanismos para promover que se cumplan.
Identificación con la Organización (IO).
Grupo Bimbo
IO = 4.2
1. Altos indicios de que existe congruencia entre lo que se dice y hace en los
diferentes niveles de la organización, alta alineación y aplicación de las
prácticas de recursos humanos (atraer, motivar y fidelizar) con la visión,
misión, objetivos y valores organizacionales y los sistemas de trabajo que
forman parte de una cultura de trabajo que conocen y viven bien, generando
normas en dichos sistemas.
Mauricio Brehm Brechú 299