El Impacto en la Cultura y el Desempeño de la ... - Colparmex

Análisis de los resultados del cuestionario de AVANTEL.
Compromiso. AVANTEL
Muy Bajo (1)
Bajo (2)
Regular (3)
Alto (4)
Muy Alto (5)
P1
Nivel del compromiso con la organización
COMPROMISO AVANTEL
3.3
Compromiso
orden 1 2 3 4 5
pregunta P12 P10 P2 P3 P1
Muy Bajo 1 0 1 0 0
Bajo 1 1 10 2 4
Regular 20 6 20 14 25
Alto 19 19 11 22 9
Muy Alto 2 17 1 5 5
3.5 4.2 3.0 3.7 3.3 3.5
Promedios
3 4 3 4 3
Moda
1.¿Qué nivel de compromiso consideras que tienen los ejecutivos de tu empresa con tu organización?
P3
Mejora del compromiso en los próximos tres años
3.7
P2
3. ¿Percibes que este nivel de compromiso de tus ejecutivos
podría mejorar en los próximos tres años?
Evolución del compromiso en los últimos tres años
3.0
P10
P12
2. ¿Percibes algún cambio en el nivel de compromiso de
tus ejecutivos en los últimos tres años?
Nivel del compromiso que merece la organización
10.- ¿Qué nivel de compromiso crees que merece la organización
por parte de sus ejecutivos?:
Recomendación de la organización como buen empelador
12.- El porcentaje de tus ejecutivos que recomendarían
a tu organización como empleador es:
0 1 2 3 4 5
* incluye todas las preguntas del cuestionario referente a esta variable
Sin tomar en cuenta las variables independientes CM, IJ, IO, CI
3.5
Media: 3.5
4.2
Media = 3.5
Moda=3
Media =4.2
Moda=4
El 40% de los ejecutivos que respondieron el cuestionario evalúan como Muy Alto
el compromiso que merece la organización y si agregamos el 44% de los que lo
consideran Alto, vemos que hay una expectativa de reciprocidad por todo lo que
ofrece la empresa.
Mauricio Brehm Brechú 435