El Impacto en la Cultura y el Desempeño de la ... - Colparmex

Por cada dos líderes existe un mentor que los guía, apoya y que a su vez funge
en la organización como máximo promotor de la Cultura Avantel.
Todo Líder del Cambio coordina un grupo de aproximadamente quince Agentes
del Cambio (personal gerencial), a quienes promueve la cultura y a su vez
identifica si existe alguna resistencia al cambio. Para esto debe generar planes
de acción sobre las áreas de oportunidad y comunica los mensajes claves y
resultados de la empresa transmitidos por la Dirección General. Los Agentes del
Cambio deben comunicar esto a su equipo natural y de asegurarse de que la
información sea clara y llegue de manera oportuna a todos sus colaboradores.
Mediante este programa se pretende comprometer a la gente de Avantel para
que viva la cultura y para que se mantenga informada de la situación del
negocio.
MENTOR
2 Líderes
del cambio
15 Agentes
de cambio
Su equipo
de trabajo
Planes de Reconocimiento
Una vez establecidos los planes de reclutamiento, selección, desarrollo y
capacitación de personal, orientados a cubrir los nuevos perfiles de puestos por
la gente más adecuada, se generó una estrategia para retener ese talento y
fortalecer al mismo tiempo la cultura Avantel. Para lograrlo, se crearon los
siguientes programas institucionales de reconocimientos:
Mauricio Brehm Brechú 229