El Impacto en la Cultura y el Desempeño de la ... - Colparmex

que se tiene mucho cuidado en asegurar la paz laboral y construir un nivel de
competitividad alto.
El desempeño individual se mide con los indicadores del negocio y además con los
resultados del grupo. La compensación no se da necesariamente igual a todo Mabe,
depende de los resultados de cada unidad de negocio y de los resultados del grupo.
El siguiente esquema presenta gráficamente la alineación de las políticas y prácticas de
recursos humanos con la visión del negocio
Sistemas de información y control
En Mabe se cuenta con sistemas de trabajo, sin embargo, hace falta tener mayor
comunicación con el personal. Los colaboradores son medidos por indicadores
financieros como: EBITDA ∗ (cuanto me deja realmente para el negocio), UAFIR ∗∗ , entre
otros. Algunos sugieren tener mayor rigor en la parte de ejecución de la evaluación de
desempeño, ya que parece que están todavía en proceso de definición de indicadores y
objetivos de medición en algunas unidades de negocio.
El proceso de planeación estratégica se realiza con rigor y método para obtener una
mejora continua (six sigma) utilizando diversas herramientas como son el trabajo en
equipo, organización sin fronteras (sin muros), rasgos de no complacencias, siguiendo
∗ EBITDA: significa: “Ernings Before Interests, Tax, Depreciation and Amortization”. En castellano es el margen o resultado bruto de explotación de
la empresa antes de deducir los intereses (carga financiera), las amortizaciones y el impuesto sobre sociedades.
∗∗ UAFIR: utilidad antes de financiamiento e impuesto sobre la renta.
Mauricio Brehm Brechú 182