El Impacto en la Cultura y el Desempeño de la ... - Colparmex

autoeficacia del individuo.
o Es la creencia de que se cuenta con las
capacidades necesarias para realizar un
trabajo
Instrumentalidad
Desempeño
Probabilidad de
recompensa.
• Representa la idea que tiene el colaborador de que
recibirá una recompensa cuando haya realizado el
trabajo.
Fuente: Keith Davis & Newstrom John, Comportamiento humano en el trabajo, 2000, Mc Graw Hill, pg.147-148.
Esquema 47.- Rango de Valencia, Expectativa e Instrumentalidad.
Fuerte
evasión
Indiferencia
Fuerte
preferencia
-1 0 +1
Baja
probabilidad
Alta
probabilidad
0 +1
Baja
probabilidad
Alta
probabilidad
0 +1
Fuente: Keith Davis & Newstrom John, Comportamiento humano en el trabajo, 2000, Mc Graw Hill, pg.147
4.1 Factores de la Motivación Vinculados con los Colaboradores.
Valencia.
Algunos colaboradores encontrarán valor intrínseco en el trabajo en sí, esto si
cuentan con una sólida ética del trabajo o motivación por ser competentes.
Obtienen satisfacción directamente de su trabajo a través de una sensación de
realización, de hacer bien una tarea o de crear algo.
En este caso los resultados están en buena medida bajo el control del
colaborador y menos sujetos a la recompensa por parte de los directivos.
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