El Impacto en la Cultura y el DesempeÃ±o de la ... - Colparmex

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Compensación Integral. MABE. Compensación Integral 8.- ¿Cuál es el nivel de eficacia de las políticas de permanencia y crecimiento para ejecutivos con bajo potencial y alto rendimiento en la organización? Muy Bajo Bajo Regular Alto Muy Alto 14% 3% 3% 3% 6.- ¿Cuál es el nivel de eficacia de las políticas de permanencia y crecimiento para ejecutivos con alto potencial y alto rendimiento en la organización? Muy Bajo Bajo Regular Alto Muy Alto 7% 0% 10% 40% 43% media = 3 Moda = 3 77% media = 3.4 Moda = 3 9.- Las políticas y planes de desarrollo de la organización para la permanencia de ejecutivos, logran un nivel de compromiso: Muy Bajo Bajo Regular Alto Muy Alto 0% 0% 17% 33% media = 3.2 Moda = 3 50% Mauricio Brehm Brechú 374
7.6 Empresas de Servicio. 7.6.1 Resultados de LIVERPOOL. Resultados de Liverpool. (Guía de entrevista y Cuestionario). Comparación de resultados del cuestionario de Liverpool con las dos empresas de servicios estudiadas. CM 5 4 4.3 LIVERPOOL (EJECUTIVOS) ADO AVANTEL CI 3.7 3.1 3.2 3 2 1 0 3.9 3.9 3.6 3.9 3.4 IJ CM IJ IO CI CUESTIONARIO Liverpool ADO AVANTEL 4.3 3.9 3.9 3.9 3.6 3.4 4.4 3.9 3.7 3.7 3.2 3.1 ENTREVISTAS A RH EMPRESAS DE SERVICIOS LIVERPOOL ADO AVANTEL 3.9 4.4 3.7 CM 4.3 3.1 3.9 IJ 4.2 3.2 4.1 IO 4.4 3.1 3.9 CI 4.1 2.6 4.0 Comp 4.2 3.0 4.0 IO Mauricio Brehm Brechú 375
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