El Impacto en la Cultura y el Desempeño de la ... - Colparmex

Compromiso. Liverpool.
Media = 4.1 Media = 4.0
En los
próximos tres
años esperan
un incremento
de 7% en el
compromiso
(22%-13%)
La empresa merece un Muy Alto compromiso
64% y en los últimos tres años sólo un 13% de
los colaboradores lo están dando. Si agregamos
el 54% de alto compromiso, la distancia ya no
luce tan grande. Pero hay una percepción de que
el 29% tienen un compromiso regular a pesar de
lo que merece la organización.
Esperan un
incremento de
4% en el
compromiso
Alto a tres
años
(58%-54%)
Esperan una
reducción de
-9% en el
compromiso
regular a tres
años
(20%-29%)
¿Qué nivel de compromiso consideras que tienen los ejecutivos de tu empresa
con tu organización?
Media = 4.4
1.-
Muy Bajo
Bajo
Regular
Alto
Muy Alto
15.56%
0%
0%
8.89%
75.56%
Durante la validación del instrumento y por
análisis de factores, esta pregunta resultó ser la
de mas impacto dentro de las relacionadas con
el compromiso con la organización
Compromiso
•La empresa merece un Muy Alto compromiso
64% y actualmente sólo un 15.6% de los
colaboradores lo están dando.
•Si agregamos el 75.6% de alto compromiso, la
diferencia es de 8.9% de los ejecutivos con
niveles regulares de compromiso con la
organización.
•Además, si sumamos los dos valores
llegaríamos al 91% (15.6% + 75.6%) de nivel de
compromiso
•Hay una percepción de que el 29% han tenido
en los últimos 3 años un compromiso regular a
pesar de lo que merece la organización.
Comparado con el 8.9% hay 20.1% de
diferencia en los niveles regulares de
compromiso. 29%-8.9% = 20.1% esta cifra
coincide con el nivel de compromiso regular
esperado en los próximos 3 años
Desviación estándar=0.5
Media= 4.1 compromiso
Mediana= 4 (Posición central)
Moda = 4 (Dato que más aparece)
Mauricio Brehm Brechú 388