El Impacto en la Cultura y el Desempeño de la ... - Colparmex

3. Identificación con el Jefe. FEMSA.
Identificación con el jefe
16. Permanencia de ejecutivos por el jefe
Muy Bajo
Bajo
Regular
Alto
Muy Alto
17%
8%
13%
media = 3.4
Moda = 4
17%
45%
Comentarios Generales: Identificación con el Jefe FEMSA.
Promedio: 3.4
• Los ejecutivos de FEMSA perciben a la identificación con el jefe como
Regular (3.4).
– 62% de los ejecutivos mencionan que la permanencia de los
colaboradores por el jefe es regular (17%) y alto (45%).
Guía de entrevista (expertos de recursos humanos).
– Los expertos perciben alto (4) la capacidad del jefe y sus
colaboradores para el logro de su trabajo, esto se debe a que los
colaboradores tienen el perfil adecuado para el trabajo que se
espera de ellos, quieren (nivel de satisfacción adecuado) y pueden
(toma de decisiones) contribuir al logro de los objetivos y metas
organizacionales.
– En cuanto a los sistemas de trabajo del jefe (4.3), los
colaboradores conocen cual es el impacto de su trabajo, lo cual les
permite entender el compromiso que espera su jefe. La
comunicación jefe-colaborador es clara y efectiva.
– Aplicación de las prácticas de recursos humanos como jefe
(4.6) es considerada en un nivel alto, porque existen valores
compartidos, vínculos de pertenencia, el jefe se preocupa por el
desarrollo de los colaboradores.
Mauricio Brehm Brechú 341