El Impacto en la Cultura y el Desempeño de la ... - Colparmex

todos estos procesos al pie de la letra. Esto se ha transmitido y por ello los
colaboradores conocen que son medidos con estas herramientas.
Con el proyecto llamado Mundo MABE, se puede generar sentido de pertenencia y
lealtad en donde se ha desarrollado una estrategia en cinco aspectos: gira, boutique del
empleado con 12,700 productos que han comprado la gente de la empresa, DÍA 1,
Revista Continental, Casa interactiva MABE interacción y se muestran los distintos
productos, de esta manera se pretende generar sentido de compromiso en los
colaboradores.
Cultura de la organización
Mabe da el nivel de delegación que necesita el jefe para poder generar las mejores
condiciones de trabajo entre sus colaboradores, de esta manera ellos tienen suficiente
autoridad para ejercer una toma de decisiones efectiva y asertiva.
En Mabe existe un fuerte marco de referencia en cuanto a su filosofía, tiene una misión
y visión de la organización enfocados a los objetivos estratégicos de la misma, de ahí el
por qué de su claro crecimiento, sin embargo, algunos recomiendan tener mayor
intencionalidad en las metas y objetivos para contribuir al crecimiento integral.
Políticas y Normas
Los Indicadores organizacionales de Mabe como: capital humano y operación, se
encuentran medidos por la contribución personal más la contribución por el negocio. Así
se genera un gran interés en las estrategias y logros del negocio. En Mabe se les exige
a los colaboradores alinear sus esfuerzos con los sistemas de trabajo, ya que debe
existir congruencia. Es imprescindible el tener un buen equipo de trabajo, puesto que si
no se les ve a los colaboradores como una ventaja competitiva sostenible, no se dan
buenos resultados.
En Mabe se diseñan y comparten Iniciativas, objetivos estratégicos, funcionales, entre
otras prácticas. Para Mabe es importante que exista congruencia entre el decir y el
actuar. Gran parte de los acuerdos son de “palabra”, sin embargo, existe todo un marco
normativo de referencia.
Prácticas de recursos humanos
Los sistemas y políticas del área de recursos humanos se encuentran validados por la
dirección general de la compañía, es por esto que el área se encuentra al 100%
alineada con la estrategia del negocio, y para comunicarla y desplegarla existe un portal
en línea en la intranet del grupo: Portal del empleado “Tu espacio”.
Se ha puesto a disposición de los colaboradores de MABE un portal en la página de
internet llamado “Tu Espacio” para mejorar los servicios al personal. El esquema que
siguen se presenta a continuación.
Mauricio Brehm Brechú 183