El Impacto en la Cultura y el Desempeño de la ... - Colparmex

5. Compensación Integral. Grupo Bimbo
Compensación Integral BIMBO
P9
Políticas y planes de desarrollo para la permanencia de
ejecutivos
3.5
P6
Eficacia de las políticas de permanencia y crecimiento de ejecutivos
con AP y AR
3.8
P8
Eficacia de las políticas de permanencia y crecimiento de ejecutivos
con BP y AR
3.2
P7
Eficacia de las políticas de permanencia y crecimiento de
ejecutivos con AP y BR
2.9
P5
Estrategias de Reclutamiento y selección para lograr un compromiso
3.6
ESCALA:
0 1 2 Compensación 3Integral
4 5
orden 1 2 3 4 5 6
pregunta P5 P22 P7 P8 P6 P9
Muy Bajo 0 14 1 0 0 1
Bajo 2 18 6 5 2 5
Regular (3)
Regular 11 19 17 7 8
Alto 17 6 10 19 14
Muy Alto 2 0 0 4 4
Muy Bajo (1)
Bajo (2)
Alto (4)
Promedios 3.6 2.9 3.2 3.8 3.5 3.4
Muy Alto (5) Promedio: 3.4
Moda
4 2 3 3 4 4
Comentarios Generales: Compensación Integral. Grupo Bimbo
• Los ejecutivos de BIMBO consideran para la compensación integral los
vínculos intrínsecos, extrínsecos y trascendentes factores con un nivel
alto desde la perspectiva de los directivos de recursos humanos.
• Existe una relación entre los resultados y la compensación integral de
los colaboradores. Sin embargo existen factores en los cuales se debe
prestar mayor atención como:
o La eficacia de las políticas de permanencia y crecimiento para los
ejecutivos con alto potencial y alto rendimiento, alto potencial y bajo
rendimiento y a los de bajo potencial y alto rendimiento que bajo la
perspectiva de los ejecutivos lo consideran en un nivel Regular.
o El 54% de los ejecutivos de BIMBO consideran que las estrategias de
Reclutamiento y Selección logran en los ejecutivos un nivel de
compromiso, lo cual se va a ir dando con base en la permanencia del
colaborador, con ayuda de los jefes, la misma cultura y las prácticas de
recursos humanos.
• En BIMBO la generación de vínculos de compromiso con los
colaboradores se ha podido llevar a cabo por la dinámica de la
organización. Los factores como las prácticas de recursos humanos
Mauricio Brehm Brechú 321