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El Impacto en la Cultura y el Desempeño de la ... - Colparmex

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CONTRIBICIÓN A METAS Y OBJETIVOS<br />

BAJO MEDIO ALTO<br />

<strong>Impacto</strong> <strong>en</strong><br />

Utilida<strong>de</strong>s<br />

si mejora <strong>la</strong><br />

lealtad <strong>de</strong><br />

cli<strong>en</strong>tes<br />

Antiguedad<br />

En <strong>el</strong> puesto<br />

Rotación <strong>en</strong> <strong>el</strong><br />

2003, 2004<br />

y 2005<br />

Para lograr <strong>el</strong> com<br />

que tan importante<br />

son<br />

sus cualida<strong>de</strong>s<br />

Recom<strong>en</strong>daría<br />

prod y servicios<br />

<strong>de</strong> <strong>la</strong> emp.<br />

Niv<strong>el</strong> ejecutivo<br />

<strong>Impacto</strong> <strong>en</strong><br />

Utilida<strong>de</strong>s<br />

si mejora <strong>el</strong> compromiso<br />

<strong>de</strong><br />

los co<strong>la</strong>b<br />

- +<br />

G<strong>en</strong>eración <strong>de</strong> compromiso<br />

CONTRIBICIÓN A METAS Y OBJETIVOS<br />

BAJO MEDIO ALTO<br />

Antiguedad<br />

En <strong>el</strong> puesto<br />

Niv<strong>el</strong> ejecutivo<br />

CM= Contribución a Metas<br />

(Contribución al Logro <strong>de</strong> Objetivos y metas organizacionales)<br />

Rotación <strong>en</strong> <strong>el</strong><br />

2003, 2004<br />

y 2005<br />

Para lograr <strong>el</strong><br />

compromiso<br />

que tan importantes<br />

son<br />

sus cualida<strong>de</strong>s<br />

Recom<strong>en</strong>daría<br />

prod y servicios<br />

<strong>de</strong> <strong>la</strong> emp.<br />

<strong>Impacto</strong> <strong>en</strong><br />

Utilida<strong>de</strong>s<br />

si mejora <strong>la</strong><br />

lealtad <strong>de</strong><br />

cli<strong>en</strong>tes<br />

<strong>Impacto</strong> <strong>en</strong><br />

Utilida<strong>de</strong>s<br />

si mejora <strong>el</strong> compromiso<br />

<strong>de</strong><br />

los co<strong>la</strong>b<br />

• Organizac.<br />

- +<br />

•PRH<br />

ST Sistemas<br />

<strong>de</strong> Trabajo<br />

G<strong>en</strong>eración <strong>de</strong> compromiso<br />

cuestionario<br />

Guía <strong>de</strong> <strong>en</strong>trevista: Variables<br />

•PO Propósitos<br />

CC Capacidad <strong>de</strong><br />

Contribución por<br />

su trabajo<br />

Mauricio Brehm Brechú 292

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