El Impacto en la Cultura y el Desempeño de la ... - Colparmex

6.4 Encuesta Dirigida a Ejecutivos en los Altos niveles de la Organización.
(Direcciones y gerencias)
Empresa:______________________________________________ Fecha:_______________
Esperando poder documentar estrategias exitosas y rentables que generan compromiso de
los ejecutivos, repercutiendo finalmente en los resultados de negocios, le invitamos
cordialmente a participar compartiendo con nosotros sus experiencias y conocimientos
completando la siguiente encuesta, la cual está dirigida a ejecutivos de primer nivel de la
organización, marcando con una X la respuesta que considera más adecuada, tomando la
escala de Muy alto a muy bajo. Su anonimato será protegido.
1. ¿Qué nivel de compromiso tienen los ejecutivos de tu empresa con tu organización?
Muy Bajo Bajo Regular Alto Muy Alto
2. ¿Existe algún cambio en el nivel de compromiso de tus ejecutivos en los últimos tres
años?
Ha Bajado
mucho
Bajado Permanecido Crecido Crecido mucho
3. ¿Este nivel de compromiso de tus ejecutivos podría mejorar en los próximos tres años?
Bajará mucho Bajará Permanecerá Crecerá Crecerá mucho
4.- ¿Cómo compara la rotación (salida) de ejecutivos en tu empresa, durante los últimos 3
años?
Datos país
(% )
2003
2004
2005
Rotación Mayor vs.
mercado
Igual al mercado
Rotación Menor vs.
mercado
5.- Las estrategias de selección logran en los ejecutivos de tu organización, un nivel de
compromiso:
Muy Bajo Bajo Regular Alto Muy Alto
6.- ¿Cuál es el nivel de eficacia de las políticas de permanencia para ejecutivos con alto
potencial y alto rendimiento en la organización?
Muy Bajo Bajo Regular Alto Muy Alto
7.- ¿Cuál es el nivel de eficacia de las políticas de permanencia para ejecutivos con alto
potencial y bajo rendimiento en la organización?
Muy Bajo Bajo Regular Alto Muy Alto
Mauricio Brehm Brechú 250