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El Impacto en la Cultura y el Desempeño de la ... - Colparmex

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IDENTIFICACIÓN CON EL JEFE<br />

BAJO MEDIO ALTO<br />

Perman<strong>en</strong>cia <strong>de</strong><br />

co<strong>la</strong>boradores<br />

por <strong>el</strong> jefe<br />

- +<br />

G<strong>en</strong>eración <strong>de</strong> compromiso<br />

IDENTIFICACIÓN CON EL JEFE<br />

cuestionario<br />

Guía <strong>de</strong> <strong>en</strong>trevista: Variables<br />

BAJO MEDIO ALTO<br />

Ij<br />

(Id<strong>en</strong>tificación con <strong>el</strong> Jefe)<br />

<strong>Impacto</strong> <strong>en</strong><br />

Utilida<strong>de</strong>s<br />

si mejora <strong>la</strong><br />

lealtad <strong>de</strong><br />

cli<strong>en</strong>tes<br />

Rotación <strong>en</strong> <strong>el</strong><br />

2003, 2004<br />

y 2005<br />

En su área<br />

Para lograr <strong>el</strong><br />

compromiso<br />

que tan importantes<br />

son sus<br />

cualida<strong>de</strong>s<br />

Perman<strong>en</strong>cia <strong>de</strong><br />

co<strong>la</strong>boradores<br />

por <strong>el</strong> jefe<br />

•PRHj<br />

•Lj = Li<strong>de</strong>razgo d<strong>el</strong> Jefe<br />

- d<strong>el</strong> Jefe y d<strong>el</strong> eq. +<br />

STj = Sistemas <strong>de</strong> Trabajo<br />

G<strong>en</strong>eración <strong>de</strong> compromiso<br />

CCj = Capacidad <strong>de</strong><br />

Contribución<br />

<strong>Impacto</strong> <strong>en</strong><br />

Utilida<strong>de</strong>s<br />

si mejora <strong>el</strong> compromiso<br />

<strong>de</strong><br />

los co<strong>la</strong>b<br />

Mauricio Brehm Brechú 293

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