El Impacto en la Cultura y el Desempeño de la ... - Colparmex

Comentarios generales AVANTEL
• Podemos observar que en la empresa los ejecutivos perciben un nivel alto
en la “contribución a metas” porque:
– El 86.67% de los ejecutivos considera que las utilidades mejorarán si
se mejora el compromiso de los colaboradores.
• y se encuentran identificados con la organización.
• Los ejecutivos de la organización perciben el “compromiso” de los
ejecutivos en un nivel alto.
– Esta afirmación es independiente de la etapa de vida y nivel
ejecutivo en el que se encuentra el colaborador. Se puede afirmar
que la edad no tiene relación en esta empresa con el nivel de
compromiso que pueda tener el ejecutivo con la organización y ésta
depende más bien de otros factores como lo son:
• La cultura de organización
• Los sistemas de trabajo del jefe
• Las prácticas de recursos humanos
• Estos Factores están muy fuertes en la organización.
(Fuente: Resultados de las entrevistas realizadas a los
expertos de recursos humanos de Liverpool)
– El 64% de los ejecutivos de Liverpool tienen una permanencia en la
empresa por un periodo de más de 10 años. La permanencia de
estos ejecutivos tiene relación con las prácticas de recursos
humanos que están alineadas a las estrategias del negocio y con las
necesidades y expectativas de trabajo de los colaboradores y
además reciben apoyo de los responsables de recursos humanos.
• Las buenas prácticas de recursos humanos de esta empresa, permiten que
el Reclutamiento y selección de sus colaboradores se encuentre alineado
con la cultura de la organización y competencias bien definidas para los
diferentes puestos, logrando que los colaboradores que conforman a la
organización se identifiquen con ella y rápidamente se comprometan.
• La compensación integral en cuanto a las políticas y planes de desarrollo
para la permanencia de los ejecutivos, los colaboradores la perciben en un
nivel Alto.
• Si el colaborador está comprometido con la organización el efecto que
produce al exterior de ella será positivo ya que considerará al cliente como
parte importante de la cadena del negocio.
• El jefe es una parte importante para la permanencia de los ejecutivos
porque dependerá de su liderazgo y sistemas de trabajo que le permitan
desarrollar buenas prácticas con cada uno de sus colaboradores.
– En este factor la organización deberá de prestar mayor atención,
aunque no es un foco rojo es Una oportunidad de mejora del nivel de
compromiso de los colaboradores
Mauricio Brehm Brechú 447