El Impacto en la Cultura y el Desempeño de la ... - Colparmex

Con base en estudios cualitativos y cuantitativos, Denison encontró 4 factores
positivamente correlacionados con una cultura organizacional efectiva:
adaptabilidad frente a los cambios, participación en las decisiones, misión clara y
consistencia entre las normas y la práctica 22 .
De acuerdo con Nuria Chinchilla, el compromiso con la organización requiere
analizar las variables que influyen en su desarrollo en el tiempo. La autora identifica
dos elementos muy importantes: Las cualidades personales de los miembros que se
incorporan a la organización (la persona con sus valores, actitudes, hábitos,
conocimientos y habilidades) y que los predisponen al compromiso, y los factores
organizacionales (la situación), que en distintos momentos de su vida afectan su
vínculo con la misma. Desde la organización, es importante analizar la calidad de la
estructura motivacional que ofrece (atraer, motivar y retener) y los factores
organizacionales que determinan lo que el individuo puede hacer y aprender en la
organización, pero según Chinchilla, lo que verdaderamente establece el
compromiso es el contar con motivos trascendentes.
1.9 Planteamiento de Hipótesis y Definición de Variables.
Hipótesis: El compromiso de los individuos con la organización(C), depende
de las expectativas cumplidas en relación a la compensación integral (CI), en
su contribución al logro de los objetivos y metas de trabajo (CM) y en su
identificación con los valores organizacionales (IO) y con sus jefes (IJ).
C= f (CI, CM, IO, IJ) Correlación de variables
C= CI+CM+IO+IJ Ecuación de regresión
22
. Denison, Daniel R., Cultura Corporativa y productividad organizacional Editorial Legis, 1996
Mauricio Brehm Brechú 17