El Impacto en la Cultura y el DesempeÃ±o de la ... - Colparmex

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7.6.5 Resultados del Cuestionario: ADO. A los ejecutivos se les pregunto la Etapa de vida y el nivel de ejecutivo para saber si el compromiso tiene relación con la edad y nivel de la persona entrevistada. El grupo de ejecutivos encuestados en cuanto a su clasificación por la etapa vida está integrado en 71% por menores de 45 años y en cuanto a su nivel dentro de la organización. Un 55% son gerentes y un 45% son directores. En esta empresa las respuestas tampoco indican una tendencia diferente por la etapa de vida ni por el nivel ejecutivo. Este supuesto existía al momento de diseñar el instrumento y la prueba de validación también arrojó los mismos resultados que en el estudio hecho a las empresas. Parece una confirmación interesante que en cuanto al compromiso, estos dos factores no presentan diferencias relevantes. ANTIGÜEDAD EN EL PUESTO ANTIGÜEDAD EN LA EMPRESA Mauricio Brehm Brechú 406
Resultados ADO. • El 70 % de los encuestados tiene más de 5 años en la empresa, (29% + 41%) o sea que les ha tocado todo el proceso de crecimiento y cambio generacional que está viviendo la empresa. • El 52% de los ejecutivos tiene de 1 a 3 años en sus puestos. Significa que más de la mitad han tenido cambio de responsabilidades en los últimos tres años. Ante los nuevos retos que han enfrentado, la empresa tiene claras expectativas de éxito apoyados en la experiencia y conocimiento de sus colaboradores y brindándoles la oportunidad de aportar ante los objetivos planteados. El orden esta con base en el número de frecuencias de cada factor mencionado en el cuestionario. P. 19 IMPORTANCIA DE LOS FACTORES P. 20 IMPORTANCIA DE LAS CUALIDADES DE LOS ORGANIZACIONALES PARA LOGRAR EL COMPROMISO EJECUTIVOS PARA LOGRAR EL COMPROMISO Mauricio Brehm Brechú 407
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