El Impacto en la Cultura y el DesempeÃ±o de la ... - Colparmex

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Factores de organización. FEMSA. • Los factores de organización más importantes para los ejecutivos de FEMSA son: – Valores (Se debe a la cultura tan arraigada de la organización) – Cultura (Existe congruencia entre lo que se dice y hace) – Remuneración – Desarrollo (Prácticas de RH) – Reconocimiento Valores (1) Cultura (2) Remuneración (3) Desarrollo (4) Reconocimiento (5) 17% 16% 4 5 3 1 2 25% 22% 20% Cualidades de los Ejecutivos. FEMSA. CUALIDADES DE LOS EJECUTIVOS Cuestionarios a ejecutivos 5: Más importante 1: Menos importante Orden por el mayor número de frecuencias Cuestionario a ejecutivos las 5 cualidades que más influyen en el fortalecimiento del compromiso de sus ejecutivos Mauricio Brehm Brechú 332
Cualidades de los Ejecutivos. FEMSA •Las cualidades de los colaboradores más importantes para los ejecutivos de FEMSA son: –Sus valores –Sus actitudes –Su ejemplo –Trabajo en equipo –Sus conocimientos 4 3 5 2 1 A continuación se presentan los resultados de la variable compromiso, es este punto se tomaron en cuenta las preguntas que directamente impactaban en el compromiso y por otro lado las preguntas relacionadas con las variables que forman parte del compromiso (Contribución a metas, Identificación con el jefe, identificación con la organización y Compensación integral) a. Variables del Compromiso. FEMSA Contribución a metas Muy Bajo (1) Bajo (2) Regular (3) Alto (4) Muy Alto (5) Promedio: 3.8 Mauricio Brehm Brechú 333
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