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El Impacto en la Cultura y el Desempeño de la ... - Colparmex

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Con <strong>la</strong> herrami<strong>en</strong>ta que cu<strong>en</strong>ta Mabe (ERP), l<strong>la</strong>mada People Soft, todos trabajan con<br />

los mismos indicadores y herrami<strong>en</strong>tas, que se v<strong>en</strong> reflejados <strong>en</strong> <strong>el</strong> Portal <strong>de</strong> recursos<br />

humanos.<br />

<strong>El</strong> Portal sirve como herrami<strong>en</strong>ta para darle a <strong>la</strong> g<strong>en</strong>te <strong>de</strong> nuevo ingreso una<br />

introducción a <strong>la</strong> cultura <strong>de</strong> <strong>la</strong> organización. D<strong>en</strong>tro d<strong>el</strong> portal <strong>de</strong> recursos humanos se<br />

está vi<strong>en</strong>do lo posibilidad <strong>de</strong> establecer un programa <strong>de</strong> seguimi<strong>en</strong>to (<strong>en</strong> <strong>de</strong>sarrollo).<br />

Por otra parte, <strong>en</strong> Mabe existe un seguimi<strong>en</strong>to y evolución a los procesos que se dan <strong>en</strong><br />

línea.<br />

Mabe actualm<strong>en</strong>te cu<strong>en</strong>ta con bu<strong>en</strong>as prácticas para atraer tal<strong>en</strong>to, sin embargo, hace<br />

falta hacer más efici<strong>en</strong>tes <strong>la</strong>s herrami<strong>en</strong>tas para ret<strong>en</strong>er al tal<strong>en</strong>to <strong>en</strong> todos los niv<strong>el</strong>es y<br />

no sólo a niv<strong>el</strong> ejecutivo.<br />

Mabe cu<strong>en</strong>ta con una herrami<strong>en</strong>ta que se aplica <strong>en</strong> todos los países que ti<strong>en</strong>e<br />

pres<strong>en</strong>cia, es <strong>la</strong> herrami<strong>en</strong>ta <strong>de</strong> medición d<strong>el</strong> índice <strong>de</strong> satisfacción <strong>de</strong> sus<br />

co<strong>la</strong>boradores, que se realiza cada año y medio o dos. A<strong>de</strong>más se mi<strong>de</strong> <strong>el</strong> <strong>de</strong>sempeño<br />

individual con los indicadores d<strong>el</strong> negocio y con los resultados obt<strong>en</strong>idos por <strong>el</strong> grupo.<br />

La comp<strong>en</strong>sación no se da necesariam<strong>en</strong>te igual al grupo, <strong>de</strong>p<strong>en</strong><strong>de</strong> <strong>de</strong> los resultados<br />

<strong>de</strong> cada co<strong>la</strong>borador.<br />

Li<strong>de</strong>razgo<br />

Mabe promueve <strong>el</strong> autoapr<strong>en</strong>dizaje, todos los co<strong>la</strong>boradores <strong>de</strong> todos los niv<strong>el</strong>es son<br />

alumnos y también son maestros, este es <strong>el</strong> pi<strong>la</strong>r <strong>de</strong> <strong>la</strong> organización. Por lo que se ha<br />

g<strong>en</strong>erado <strong>el</strong> CEDEMA, que es <strong>el</strong> c<strong>en</strong>tro <strong>de</strong> <strong>de</strong>sarrollo ejecutivo, que repres<strong>en</strong>ta <strong>el</strong> 6%<br />

d<strong>el</strong> tiempo <strong>de</strong>dicado a <strong>la</strong> capacitación d<strong>el</strong> personal. Lo que más motiva a los<br />

co<strong>la</strong>boradores <strong>de</strong> <strong>la</strong> organización es <strong>el</strong> s<strong>en</strong>tido <strong>de</strong> reto y logro <strong>de</strong> los objetivos.<br />

Mauricio Brehm Brechú 185

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