El Impacto en la Cultura y el Desempeño de la ... - Colparmex

6.5 Guía de Entrevista para Ejecutivos (Directores y Gerentes de Recursos Humanos).
Empresa: _____________________________ Fecha: _________
Está dividida en cuatro partes: (Ver las consecuencias en cada cuadrante)
• 1.- Contribución al logro de objetivos y metas organizacionales (CM)
• 2.- Identificación con la organización (IO)
• 3.- Identificación (jefe, misión, valores) (IJ)
• 4.- Compensación Integral (CI)
Tomando en cuenta la escala siguiente: 5 como MUY ALTO, 4 como ALTO, 3 como MEDIO, 2 como BAJO y 1 como MUY BAJO
(Ver anexos para el detalle del significado en cada variable)
1 Capacidad de contribución por su trabajo (CC)
Claridad sobre la Contribución al logro de objetivos y metas organizacionales y la capacidad de contribuir a ellas.
1.1 Los colaboradores Saben lo que deben saber. (Cada persona tiene el perfil adecuado
para el trabajo que se espera de él) Nivel de preparación (Conocimientos y habilidades).
Pruebas de que la organización cuenta con gente capaz.( se cuenta con indicadores
duros del impacto en Resultados)
1.2 Querer: La gente tiene un nivel de satisfacción adecuado para aplicar las competencias
a su trabajo y la organización lo mide periódicamente y le da seguimiento
1.3 Poder: Están dadas las condiciones necesarias para la realización de su trabajo
1.4 La organización promueve en toda la organización una cultura sustentada en el
desarrollo personal y en el logro de resultados.
CC= f(S,Q,P) PROM (1+2+3+4) = Total
puntos
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Mauricio Brehm Brechú 254