El Impacto en la Cultura y el Desempeño de la ... - Colparmex

liderazgo y coaching a los colaboradores que tienen a su cargo de una
manera más eficiente
Compensación Integral (CI) Grupo BIMBO
• Cada vez se hace más estricta la revisión de los resultados contra el plan
estratégico individual y en equipo de cada negocio del Grupo.
• Anualmente se practican alrededor de 500 evaluaciones de desempeño a
los principales directivos y ejecutivos de la empresa, con los resultados que
se generan de esta herramienta se valoran los principales puntos de
desarrollo de los colaboradores y de la mejora de los procesos de la
organización.
• Las prácticas de recursos humanos están alineadas con la filosofía y
objetivos del Grupo, ya que es importante que se contrate a los
colaboradores alineados con la filosofía y que cuenten con los
conocimientos necesarios para realizar las principales labores de cada
puesto, sin embargo, no se le quita la responsabilidad a cada jefe de
ofrecerles a sus colaboradores la suficiente comunicación y desarrollo.
• La Dirección de recursos humanos cuenta con un expediente de cada
colaborador con los indicadores y con una evaluación de desempeño de
360°, esta herramienta está para apoyar a los jefes a la contribución de sus
objetivos del equipo a su cargo.
• Las necesidades que existen están en este momento alineadas con los
procesos básicos del negocio. A nivel ejecutivo la rotación es mínima, en
general está en un 15%.
• A nivel ejecutivo la rotación es mínima, en general está en un 15%. La
motivación del personal es muy demandante, ya que se necesitan buscar
opciones en calidad de vida, en esta parte hay una fuerte área de
oportunidad.
• El reparto de utilidades que se realiza anualmente a todos los niveles de la
organización. Se realizan auditorias regulares con base en nuestro código
de ética.
• Existe una compensación fija del 70% además de una compensación
variable que es del 30%.
Mauricio Brehm Brechú 304