El Impacto en la Cultura y el Desempeño de la ... - Colparmex

• Altos Desempeño y Bajo Potencial
• Alto Potencial y Bajo Desempeño
• Compensación Integral.
– Los colaboradores no tienen claro que las políticas y prácticas de
recursos humanos sean eficaces para generar el compromiso de los
colaboradores
– Los vínculos de relación entre empresa y colaborador tienen mucho
campo de estudio a cubrir. La mayoría de las empresas se
concentrar el vínculo de interés (sueldos y prestaciones) y no
contemplan factores como el fortalecimiento de la adhesión por
medio de la satisfacción que proporciona el trabajo bien realizado y
los procesos de identificación con la empresa.
• Compromiso de los Colaboradores.
– El presente estudio se ha centrado a nivel ejecutivo, habría que
realizar algo semejante para los otros niveles de la organización y
ver si los resultados también aplican.
– Las conclusiones de este trabajo están muy focalizadas para las
empresas estudiadas. La selección fue en base a un grupo de
empresas líderes, habría que ver cómo se comportan los resultados
al aplicarlo a diferentes tamaños de organización y diferentes giros.
Mauricio Brehm Brechú 474