El Impacto en la Cultura y el DesempeÃ±o de la ... - Colparmex

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IDENTIFICACIÓN CON LA ORGANIZACIÓN BAJO MEDIO ALTO Antigüedad en la empresa Eficacia de las políticas de permanencia y crecimiento BP y AR Para lograr el com- Promiso que tan importantes son los Factores organizacionales Impacto en la lealtad y compromiso del cliente si mejora el comp de los colab AP: Alto Potencial BR: Bajo Rendimiento AR: Alto Rendimiento - + Generación de compromiso IDENTIFICACIÓN CON LA ORGANIZACIÓN BAJO MEDIO ALTO AP: Alto Potencial BR: Bajo Rendimiento AR: Alto Rendimiento cuestionario Guía de entrevista: Variables Antigüedad en la empresa Eficacia de las políticas de permanencia y crecimiento BP y AR Para lograr el com- Promiso que tan importantes son los Factores organizacionales Impacto en la lealtad y compromiso del cliente si mejora el compromiso de los colaboradores IO (Identificación con la Organización) - + •PRH •ST Sistemas de Trabajo •CO Cultura de la Org. Generación de compromiso Mauricio Brehm Brechú 294
COMPENSACIÓN INTEGRAL BAJO MEDIO ALTO Estrategias de Reclutamiento y Selección para lograr compromiso Eficacia de las políticas de permanencia y crecimiento AP y BR Eficacia de las políticas de permanencia y crecimiento BP y AR Eficacia de las políticas de permanencia y crecimiento AP y AR Políticas y planes de desarrollo para la permanencia de ejecutivos Nivel del ejecutivo AP: Alto Potencial BR: Bajo Rendimiento AR: Alto Rendimiento - + Generación de compromiso COMPENSACIÓN INTEGRAL BAJO MEDIO ALTO AP: Alto Potencial BR: Bajo Rendimiento AR: Alto Rendimiento cuestionario Guía de entrevista: Variables Estrategias de Reclutamiento y Selección para lograr compromiso Eficacia de las políticas de permanencia y crecimiento AP y BR Eficacia de las políticas de permanencia y crecimiento BP y AR Eficacia de las políticas de permanencia y crecimiento AP y AR Políticas y planes de desarrollo para la permanencia de ejecutivos Nivel del ejecutivo CI (Compensación Integral) - + •PRH •Vi = Vínculo de •Vad = Vínculo de •Interés adhesión Generación de compromiso •Vid = Vínculo de Identificación Mauricio Brehm Brechú 295
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222 W. Schramm, Notes on Case estud
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