El Impacto en la Cultura y el Desempeño de la ... - Colparmex

• La empresa merece un Muy Alto compromiso
36% y actualmente sólo un 9% de los
colaboradores lo están dando.
• Si agregamos el 56% de alto compromiso, la
diferencia es de 32% de los ejecutivos con
niveles regulares de compromiso con la
organización.
• Además, si sumamos los dos valores
llegaríamos al 65% (56% + 9%) de nivel de
compromiso
• Hay una percepción de que el 44% han
tenido en los últimos 3 años un compromiso
regular a pesar de lo que merece la
organización. Comparado con el 3% hay 12%
de diferencia en los niveles regulares de
compromiso. 44%-32% = 20.1% esta cifra
coincide con el nivel de compromiso regular
esperado en los próximos 3 años
Contribución a Metas (CM). ADO
orden
pregunta
Muy Bajo
Bajo
Regular
Alto
Muy Alto
Promedios
Contribución a metas
1 2 3 3 3 4 5 6 7
P21 P23 4.1 4.2 4.3 P20 P11 P13 P15
24 1 17 11 12 0 0 0 0
10 18 9 19 20 0 1 1 0
4 7 3 2 0 3 1 0
6 22 23 15 12
5 12 7 17 22
1.6 1.7 1.7 4.4 4.1 4.4 4.6 3.9
Muy Bajo (1)
Bajo (2)
Regular (3)
Alto (4)
Muy Alto (5)
Promedio: 3.9
Mauricio Brehm Brechú 413