El Impacto en la Cultura y el Desempeño de la ... - Colparmex

Comparación de resultados de la guía de entrevista y el cuestionario de
compromiso del Grupo Bimbo.
CI
4.5
3.4
BIMBO
CM 4.3
4.5
4.0 4.1
3.5
3.0
2.5
2.0
1.5
1.0
0.5
0.0
4.1
4.2
IO
BIMBO (EJECUTIVOS)
BIMBO
3.4
IJ
4.4
• La percepción de los expertos de RH y la de los
ejecutivos del grupo BIMBO son similares en cuanto a la
Contribución a metas y la identificación con la
organización, lo califican con un nivel “ALTO”.
• Estos dos factores se encuentran muy
relacionados con las variables de: Capacidad de
contribución por su trabajo (CC), Prácticas de RH
(PRH), Propósitos organizacionales (PO), y Cultura
organizacional, factores que resultan en un nivel
“alto”.
•Sin embargo, también tienen relación con los
Sistemas de trabajo que son consideradas en un
nivel Regular-Alto (3.9).
• La identificación con el jefe, es un factor que no se
percibe igual por los expertos de RH y los ejecutivos, esto
se debe porque es una variable que esta relacionada con
el Liderazgo, Capacidad de contribución por su trabajo,
Sistemas de trabajo y las prácticas de RH del jefe,
factores percibidos por los expertos de RH en un nivel
“Alto”, sin embargo los ejecutivos del grupo no lo perciben
así y lo califican en un nivel “regular”.
• La Compensación integral es percibida por las
expertos de RH en un nivel alto, pero los ejecutivos lo ven
en un nivel regular, esta diferencia se debe a que no ven
eficacia de las políticas y planes de desarrollo para la
permanencia de sus ejecutivos, por otro lado perciben
que las políticas de reclutamiento y selección no logran
un compromiso de los ejecutivos.
Mauricio Brehm Brechú 305