if08-09 - Asamblea Legislativa

166 Defensoría de los Habitantes
Informe Anual de Labores 2008-2009
a.6. Derechos Sexuales y Reproductivos.
La Defensoría, ha considerado reiteradamente que
existe un vacío legal en esta materia, razón por la que
recibe con satisfacción que exista un proyecto de ley
en la corriente legislativa, el cual debe atender y desarrollar
los compromisos internacionales adquiridos por
Costa Rica en materia de los derechos de las mujeres,
máxime cuando la salud sexual y reproductiva, forma
parte del derecho al disfrute del más alto nivel posible
“El acoso laboral, es uno de los temas que más ha aumentado en los últimos años en
términos de denuncias y mantiene esa tendencia; sin embargo, el país continúa sin tener
una normativa especial que unifique medidas, instrumentos y sanciones al respecto.
Las diferentes instituciones y lugares de trabajo, asumen diferentes estrategias y
recomendaciones para enfrentarlo, con resultados disímiles, por lo que la herramienta
jurídica es absolutamente necesaria.”
de salud física y mental, reconocido en un gran número
de tratados internacionales.
Para la Defensoría, cualquier proyecto en esta materia
debe partir de que el acceso, goce y disfrute de
la salud tiene un impacto distinto entre los hombres y
las mujeres. Desde los años 80, internacionalmente
se desarrolla la perspectiva de equidad de género en
la salud, que parte de la existencia de relaciones de
poder desiguales entre los hombres y las mujeres que
determinan su salud, sus enfermedades, su calidad
de vida, el desarrollo de las capacidades y la prestación
de los servicios. Este es un enfoque que debe incluirse
en cualquier análisis de salud, particularmente
de salud sexual y reproductiva.
En ese sentido, la Defensoría comparte la definición de
salud reproductiva prevista en el proyecto, ya que se
supera la mera ausencia de enfermedad, para pasar
a la dimensión de salud integral y derechos humanos,
con la consideración de la libertad para reproducirse
cuando, con quién y con la frecuencia deseada , según
su criterio.
En el proyecto se consigna el diseño de políticas
públicas, que deben propiciar el cumplimiento de los
compromisos internacionales de modificar patrones
socioculturales. La Defensoría está convencida de
que el sustento práctico a la agenda de los derechos
humanos, está en la construcción e implementación de
políticas públicas que favorezcan estos derechos.
Es importante mencionar que el proyecto contempla
la provisión del condón femenino y masculino por
parte de la CCSS y el Ministerio de Salud. De igual
forma, se desagregan una serie de derechos en los
que se traducen y manifiestan los derechos sexuales y
reproductivos, tales como: el derecho al disfrute de la
sexualidad, a una educación integral en salud sexual
y reproductiva, al ejercicio pleno de la sexualidad, a
decidir sobre la reproducción, a recibir servicios de
salud, al uso de métodos anticonceptivos, a la esterilización
voluntaria, a la visita
y cuido sin discriminación
alguna, y a la atención en
salud en los casos de violencia
sexual, garantizando
respeto a la confidencialidad
y privacidad. Por otra
parte, el proyecto reconoce
los derechos de las
Defensoría de la Mujer, 2009
poblaciones específicas,
identificando sus características
de acuerdo con la
edad, sexo y discapacidad.
Además, como todo proyecto, es susceptible de mejorar
y por ello, la Defensoría argumentó sólidamente
algunos temas que deben ampliarse o sustituirse.
B. AMBITO LABORAL
1.b. El acoso laboral: un reto del sistema para la permanencia
de las mujeres en el trabajo remunerado.
Las mujeres siguen siendo las principales víctimas
de muchas de las desigualdades, discriminaciones y
dificultades que se dan en el ámbito laboral. Estos
obstáculos responden a la concepción tradicional del
derecho al trabajo, que deriva de un particular modelo
de sociedad, concebido estructuralmente por el
sistema patriarcal dominante, en el que las mujeres
constituyen la parte más débil de la relación laboral, la
cual se manifiesta en percibir salarios más bajos por
igual trabajo, prolongadas jornadas de trabajo, despidos
ilegales por embarazo o bien, la imposibilidad de
acceder a trabajo en estado de embarazo o en período
de lactancia, la dificultad para acceder a puestos de
decisión, la definición de roles de trabajo sin considerar
las demás responsabilidades de las mujeres,
hostigamiento sexual y acoso laboral.
El acoso laboral es un problema que afecta el corazón
mismo de la relación laboral y causa problemas de
efectividad, ejecución del trabajo, pero, sobre se trata
de un daño psicológico en la víctima, donde ella se
siente deprimida, perseguida, tensa, saturada, con la
autoestima dañada, con sensaciones tan marcadas
que no sabe si está enferma, deprimida, o con ganas