SOCIEDAD CIVIL y diversidad - Acceso al sistema - Cámara de ...

134 • GRACIELA BENSliSÁN
F5T5E debilitará la capacidad de esa organización para lograr una reforma
equilibrada del sistema de pensiones del 1555TE o si, por el contrario,
esta situación obligará al gobierno a diseñar una estrategia que trascienda
a las tradicionales negociaciones cupulares con las dirigencias
sindicales y legisladores afines, sobre todo después del fracaso en la reforma
fiscal de diciembre de 2003.
La manera en que el 5NT55, la UNT y la F5T5E así como los sindicatos
disidentes manejen estas y otras cuestiones de la agenda de reformas
pendientes será un buen indicador de qué tanto han mejorado sus diversas
capacidades -estratégica, discursiva, de movilización y negociación-
para lograr una eficaz defensa de los intereses de sus relativamente
privilegiados agremiados, sin dejar de atender al mismo tiempo los
intereses de los demás trabajadores del país y de segmentos más amplios
de 18 sociedad, principalmente de quienes no tienen empleo o lo
tienen en forma precaria y sin protección. Este mejoramiento constituye
sin lugar a dudas un requisito del que en buena medida dependerá
su futura expansión y consolidación como alternativa de auténtica representación,
cuando los empleadores siguen prefiriendo al viejo sindicalismo
y la administración del cambio se muestra temerosa de arriesgar
la gobernabilidad laboral que éste seguiría garantizándole al menos
en el corto plazo.
CONCLUSIONES
Para que la democracia llegue al seno de los sindicatos mexicanos y se
convierta en el eje de la renovación se necesita más que una transformación
de estructuras, estrategias y liderazgos, aunque experiencias
nacionales y del exterior prueban que esto último puede ser un factor
detonador del cambio. Hace falta antes que nada dejar atrás la naturaleza
corporativo-estatista y, muy en particular, el carácter coactivo de
la afiliación en tanto difícilmente los empresarios entregarán este recurso
de poder a sindicatos que no les garanticen su complicidad, algo
muy diferente a la cooperación a la que legítimamente podrían aspirar.
Un nuevo orden institucional es entonces indispensable porque crearía
los incentivos para construir otro tipo de certezas, gobernabilidad y
equilibrios.
Las consecuencias de no avanzar en la transición laboral trascienden
las relaciones entre trabajadores y empleadores. No solamente se dificulta