16.10.2012 Views

Scriptie co-creatie 2.0 jeurissen%26vriesde sll8

Scriptie co-creatie 2.0 jeurissen%26vriesde sll8

Scriptie co-creatie 2.0 jeurissen%26vriesde sll8

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

De plaats van de strategische politieleiders is veranderd door de opkomst van burgerparticipatie. Zij krijgen<br />

te maken met zowel de eisen van doorslaggevend leiderschap (het snel maken van duidelijke beslissingen)<br />

en de eisen van faciliterend leiderschap (het bereiken van <strong>co</strong>nsensus en het betrekken van de omgeving).<br />

Uit het empirisch gedeelte van ons onderzoek is gebleken dat met doorslaggevend leiderschap niets mis is.<br />

Daar waar crisismanagement is vereist bij grootschalig optreden, grootschalige verstoringen van de<br />

openbare orde en maatschappelijke onrust is het essentieel en laat de politie organisatie zien waar het goed<br />

in is en dat doorslaggevend leiderschap succesvol kan zijn. Ook bij het aansturen van nieuwe ontwikkelingen<br />

en bevorderen van nieuwe initiatieve op gebied van <strong>co</strong>-<strong>creatie</strong> en sociale media kan doorslaggevend<br />

leiderschap een positieve rol van betekenis spelen om zaken op gang te brengen.<br />

Dat neemt niet weg dat de politie organisatie zich ook wel kwetsbaar op mag stellen, daar waar zaken<br />

<strong>co</strong>mplex worden en acute interventies niet direct noodzakelijk zijn. En veel meer gebruik kan maken van de<br />

logica van een ander.<br />

In het empirisch onderzoek is meerdere malen de term verbindend leiderschap genoemd op alle niveaus<br />

(strategisch, operationeel en tactisch), maar vooral op tactisch en operationeel niveau. Daarmee wordt<br />

verbindend vermogen zowel intern als extern bedoeld. De <strong>co</strong>mpetentie omgevingsbewustzijn is aantoonbaar<br />

en meer dan gemiddeld ontwikkeld in een ideaal e<strong>co</strong>systeem van <strong>co</strong>-<strong>creatie</strong>: iedereen is expert en de leider<br />

doet een stap terug.<br />

De leiders van de toekomst schakelen moeiteloos tussen doorslaggevend en faciliterend leiderschap en<br />

staan in verbinding met binnen-en buitenwereld. Want intern, zo is ons duidelijk geworden, valt er ook nog<br />

veel te <strong>co</strong>-creëren.<br />

7.3 Beantwoording centrale vraag<br />

De hoofdvraag kan beantwoord worden door de deelvragen in samenhang te zien.<br />

Wat is de strategische betekenis van <strong>co</strong>-<strong>creatie</strong> <strong>2.0</strong> voor de opsporing van woninginbraken, in het<br />

bijzonder voor de rol van het buurtonderzoek, en wat vraagt dit van strategisch politieleiderschap?<br />

De politie is voor de opsporing van daders van misdrijven vaak afhankelijk van de burger. Dat is eigenlijk<br />

nooit anders geweest, burgerparticipatie bij het politiewerk is van alle tijden. Binnen de politie wordt<br />

voortdurend geexperimenteerd met innovatieve manieren om de burger bij het oplossen van misdrijven te<br />

betrekken zo is gebleken uit de vele praktijkvoorbeelden die er zijn. Co-<strong>creatie</strong> is zo’n specifieke vorm van<br />

burgerparticipatie die in haar meest ultieme vorm veel verder gaat en het roer uit handen neemt van de<br />

politieleider zelf. Het vertalen van dit soort strategische noties naar operationele uitvoerbaarheid en<br />

haalbaarheid, met meer effect in de samenleving vraagt een andere kijk op het politiewerk. De inzet van <strong>co</strong><strong>creatie</strong><br />

<strong>2.0</strong>, vraagt zoals wij uit de beantwoording van de deelvragen 3 en 4 hebben kunnen opmaken een<br />

andere kijk op leiderschap. Een herontwerp van het buurtonderzoek, op grond van <strong>co</strong>-<strong>creatie</strong> <strong>2.0</strong> is een<br />

fundamentele breuk met het verleden en dat betekent een veranderingsproces dat eisen stelt aan het<br />

strategisch leiderschap over de wijze waarop dit veranderingsproces dient plaats te vinden. Dat vraagt zoals<br />

we in de beantwoording van de vragen 5, 6 en 7 hebben kunnen zien om een strategie-aanpak die voortkomt<br />

uit een visie waar de organisatie op dit onderwerp naar toe wil groeien. Uit ons empirisch onderzoek is<br />

gebleken dat die visie op dit momenteel ontbreekt binnen de Nationale Politie.<br />

178 Co-<strong>creatie</strong> <strong>2.0</strong>

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!