Verhandlungen des Europäischen Parlaments - Europa

19-11-2008
DE
Verhandlungen des Europäischen Parlaments
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Der demografische Wandel hat seine Ursachen, Folgen und Herausforderungen. Die
sinkende Bevölkerungszahl, Personen im Erwerbsleben werden weniger, wir leben länger.
Die Kinder, die in diesen Minuten auf die Welt kommen, haben die Chance, 100 Jahre alt
zu werden. Jedes zweite Kind wird das auch werden. Die Menschen werden älter und die
Kinder leider weniger. Die Alters- und damit Bevölkerungsstruktur ändert sich dramatisch.
Neue Infrastrukturanforderungen, neue Anforderungen an öffentliche Dienstleistungen,
an wirtschaftliche, bildungspolitische und soziale Angebote stehen uns ins Haus und sind
gefordert. Wir sind ein alternder Kontinent. Jean-Claude Juncker hat einmal gesagt: Wenn
wir unsere Sozial-, Pensions- und Gesundheitssysteme nicht rasch nachhaltig sanieren und
zukunftsfit machen, werden wir vom Gewinner zum Verlierer der Globalisierung werden.
Was ist zu tun? Viel! Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wirklich sicherstellen.
Menschen nicht mehr aus dem Erwerbsleben drängen. Neue Formen der Pflege, der
Kinderbetreuung, der mobilen Dienste, wie Essen auf Rädern, sind gefordert. Die
Finanzierung der Pflege muss in allen Mitgliedstaaten aus der Sozialhilfe herausgelöst und
zur solidarischen Verantwortung werden. Wir haben eine bildungspolitische
Herausforderung. Wir sollten als Ziel haben, der kinder- und menschenfreundlichste
Kontinent der Welt zu werden. Die Anrechnung der Kindererziehungszeiten, der Pflege –
80 % der Pflegenden sind Familienangehörige. Gleicher Lohn für gleiche Arbeit. Es gibt
viel zu tun. Die Ursachen für unsere Probleme sind vielfältig.
Françoise Castex (PSE). – (FR) Frau Präsidentin, Herr Minister! Ich möchte mich kurz
äußern: Der Hemmschuh bei der Meisterung dieser demographischen Herausforderung
besteht darin, dass die Zahl der Erwerbstätigen zurückgeht. Hierzu zwei Zahlen: 2010
wird es 217 Millionen Menschen im erwerbsfähigen Alter geben, im Jahre 2050 werden
es jedoch nur noch 180 Millionen sein – ein Defizit von fast 36 Millionen Menschen.
Müssen wir einen Arbeitskräftemangel befürchten? Müssen wir ein Ungleichgewicht
zwischen der erwerbstätigen und der nicht erwerbstätigen Bevölkerung befürchten?
Wir schlagen zwei Lösungen für dieses Problem vor, mit denen ein optimales
Arbeitskräftemanagement erzielt werden soll. Erstens: Vollbeschäftigung. Wir müssen
Vollbeschäftigung anstreben. Es gibt gegenwärtig angesichts der Unterbeschäftigung von
jungen Menschen, Frauen, Menschen über 55 Jahren und gering qualifizierten Personen
sehr gute Möglichkeiten. Wir sehen gerade, wie ein enormes Potenzial verschwendet wird.
Wenn wir den Beschäftigungsgrad bei Frauen und Menschen im Alter zwischen 55 und
65 bis 2050 so weit anheben, bis dass er dem Spitzenwert in Europa entspricht, könnten
wir diesen Arbeitskräftemangel kompensieren.
Schließlich: lebenslange Bildung und Fortbildung. Wir möchten auf eine optimale Länge
des Erwerbslebens hinarbeiten. Es ist inakzeptabel, dass ein Arbeiter, ein Projektmanager,
ein 50 Jahre alter Manager kaum andere berufliche Aussichten hat als die Stagnation. Hier
geht es um die soziale Verantwortung unserer Firmen.
(Der Präsident unterbricht die Rednerin.)
Marco Cappato (ALDE). – (IT) Frau Präsidentin, Herr Kommissar, meine Damen und
Herren! Die Weltbevölkerung hat sich innerhalb weniger Jahrzehnte verdoppelt, mit
verheerenden Folgen für unseren Planeten. Deshalb ist die Tatsache, dass der Trend in
Europa wenigstens teilweise anders ist, positiv zu sehen.
Es gibt natürlich Probleme im Hinblick auf Sozialleistungen, doch die Antwort darauf
lautet nicht, die Menschen zu ermutigen, mehr Kinder zu bekommen, sondern eher, das