Appenzell Ausserrhoden - ETH Zurich - Natural and Social Science ...

Appenzeller Textilindustrie
Trotz all dieser Ausbildungsplattformen bemängelten
die Verantwortlichen der Textilbetriebe das Fehlen gut
ausgebildeter Arbeitskräfte. Die Zahl der AbsolventInnen
textiler Ausbildungsgänge geht zurück, was sich seinerseits
negativ auf die Schulangebote auswirkt. Bisher wurden
die fehlenden Fachkräfte aus Deutschland rekrutiert,
das wie Frankreich ein Überangebot an ausgebildeten
Textilfachkräften hat.
Im Zusammenhang mit der Ausbildung darf eine gute
betriebsinterne, praxisnahe Aus- und Weiterbildung der
Mitarbeitenden nicht vergessen werden; viele Produktionsschritte
zeichnen sich durch spezifische Optimierung
im Betrieb aus. Betriebliches Know-how wird von den
Mitarbeitenden intern weiterentwickelt und weitervermittelt.
Betriebsinterne oder -externe Rotationen der MitarbeiterInnen
minimiert monotone Fliessbandarbeiten,
schärft den Blick für die Gesamtzusammenhänge und
macht das Unternehmen flexibler.
Abb. 3.13: Beschäftigungsentwicklung in der Schweiz im
2. Sektor, in der Textil- bzw. in der Bekleidungsindustrie
1991-2001 (Quelle: Bundesamt für Statistik, 2002a; Textilverband
Schweiz, 2002).
Gestaltung in Luzern und Basel ergänzen das kreative
Angebot. Es existieren auch dreijährige Lehren im Textilbereich
wie zum Beispiel TextillaborantIn, TextilmechanikerIn,
TextilassistentIn (Textilverband Schweiz, 2003a).
Ein Mangel an Angeboten in der Schweiz besteht primär
auf der Stufe Fachhochschule.
3.5.3 Löhne
Ein auffälliges Problem im textilen Sektor sind die im gesamtschweizerischen
Vergleich über alle Branchen des 2.
und 3. Sektors (Produktion und Dienstleistungen) tiefen
Löhne. So zeigt ein Blick in die Lohnstrukturerhebung
von 1998, dass das Textilgewerbe mit 4’027.- CHF brutto
rund 1000.- CHF tiefer liegt als der schweizerische
Durchschnitt mit 5’104.- CHF (Medianwerte). Dabei ist
zu bemerken, dass die Gehälter für die «Verrichtung
höchst anspruchsvoller und schwierigster Arbeiten» bzw.
«Verrichtung selbständiger und qualifizierter Arbeiten»
im schweizerischen Schnitt liegen, die grosse Abweichung
aber vor allem bei den Berufen mit geringeren Anforderungen
(«Berufs- und Fachkenntnisse vorausgesetzt»)
und bei denen «einfache und repetitive Arbeiten»
verrichtet werden, wo in Bezug auf den schweizerischen
Schnitt rund 400-500.- CHF weniger bezahlt werden, zu
finden sind. Bezogen auf den Produktionssektor wird das
Textilgewerbe nur gerade von den Zweigen Herstellung
von Bekleidung und Schuhen unterboten.
Auch in Bezug auf Lohngleichheit zwischen Männer
und Frauen gibt es überdurchschnittliche Abweichungen,
wobei dieses Problem nach wie vor branchenübergreifend
ist (Bundesamt für Statistik, 2000).
Laut Erhebungen der Gewerkschaft Bau & Industrie
GBI (2001) verdient mehr als ein Viertel sämtlicher Vollzeit-Beschäftigten
in der Textil- und Bekleidungsindustrie
unter 3’000.- CHF netto. Betrachtet man nur die Frauenlöhne,
so sind diese zu rund 50% dieser Klasse zugehörig.
Rund 30% dieser Frauen verdient sogar weniger als
3'000.- CHF brutto. Bei den Ungelernten mit «einfachen
und repetitiven Tätigkeiten» verdienen 60% der Frauen
unter 3’000.- CHF netto. Von Tiefstlöhnen sind besonders
Ausländerinnen und Ausländer betroffen. Was die Regionen
betrifft, so liegen die Löhne im Tessin weit tiefer als
UNS-Fallstudie 2002 73