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Appenzeller Textilindustrie Tab. 5.4: Quantifizierte Bewertungskriterien und Nutzwerte für die vier Zukunftsvarianten. Die quantitativen Bewertungen (mit Einheiten) wurden in Nutzwerte (ohne Einheit) umgewandelt (normiert). Der tiefste Nutzen wird mit 0, der höchste mit 1 beziffert und die anderen Werte dazwischen abgetragen. Minimale Kooperation 1.1 Abwasser Geichbleibender oder zunehmender DOC-Gehalt Volle Integration AR textile network Ressourcensharing im Hintergrund Deutlich abnehmender DOC- Gehalt verglichen mit heute Abnehmender DOC-Gehalt verglichen mit heute Deutlich abnehmender DOC- Gehalt verglichen mit heute Nutzwert 0 1 0.50 0.88 1.2 Energie Senkung um 10- 15% verglichen mit heute Senkung bis 30% verglichen mit heute Senkung bis 20% verglichen mit heute Senkung bis 25% verglichen mit heute Nutzwert 0 1 0.43 0.71 1.3 Umweltschutzmassnahmen leicht abnehmend verglichen mit heute Zunahme um mind. 100% verglichen mit heute Zunahme um mind. 50% verglichen mit heute Zunahme um mind. 100% verglichen mit heute Nutzwert 0 1 0.33 1 2.1 Cash-flow 5% 15% 10% 10% Nutzwert 0 1 0.5 0.5 2.2 Produktivität 200'000.-/ Mitarbeiter 250'000.-/ Mitarbeiter 220'000.-/ Mitarbeiter 220'000.-/ Mitarbeiter Nutzwert 0 1 0.4 0.4 2.3 Regionale Vernetzung 20% 0% 30% 20% Nutzwert 0.67 0 1 0.67 2.4 Innovation 5% des Umsatzes Ca. 5% des Umsatzes Nutzwert 0 0.68 1 0.68 3.1 Arbeitsplätze Senkung auf 35% verglichen mit heute Senkung auf 30% verglichen mit heute Senkung auf 60% verglichen mit heute Senkung auf 60% verglichen mit heute Nutzwert 0.17 0 1 1 3.2 Zufriedenheit 8 30% der Stellen mit höheren Anforderungen 50% der Stellen mit höheren Anforderungen 40% der Stellen mit höheren Anforderungen 30% der Stellen mit höheren Anforderungen Nutzwert 0 1 0.5 0 3.3 Lohn 3500.-/Mt. 3700.-/Mt. 4500.-/Mt. 3700.-/Mt. Nutzwert 0 0.2 1 0.2 3.4 Weiterbildung 30% der Stellen mit höheren Anforderungen 50% der Stellen mit höheren Anforderungen 40% der Stellen mit höheren Anforderungen 30% der Stellen mit höheren Anforderungen Nutzwert 0 1 0.5 0 Quelle W. Kürsteiner (AfU AR), 23.01.2003 W. Kürsteiner (AfU AR), 23.01.2003 M. Boesch (HSG), 23.01.2003 Unterlagen Betriebe, P. Hafner, 23.01.2003 Unterlagen Betriebe Unterlagen Betriebe M. Akyol (GBI), 23.01.2003 Unterlagen Betriebe, 2. Begleitgruppentreffen M. Akyol, P. Hafner, A. Eschler Unterlagen Betriebe 8 Das Kriterium Zufriedenheit der ArbeitnehmerInnen liess sich nicht wie vorgesehen mit dem Indikator Anzahl Kündigungen bewerten, da die dazu notwenigen Daten nicht verfügbar waren (s. Tab. 5.3). Da der Indikator interessante, anforderungsreiche Arbeitsplätze ebenfalls die Zufriedenheit indizieren kann, wurde dieser Indikator für das Kriterium Zufriedenheit ebenfalls verwendet. Der Indikator erscheint daher beim Kriterium Weiterbildung und beim Kriterium Zufriedenheit. 94 UNS-Fallstudie 2002
Appenzeller Textilindustrie Tab. 5.5: Gewichtung der Kriterien durch die Studierenden (die Gewichtungen unterscheiden sich insgesamt voneinander, Varianzanalyse mit Messwiederholungen, p
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