Berichte über Landwirtschaft - BMELV

Innovatives Regionalmanagement für strukturschwache ländliche Regionen in Südosteuropa
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Trainingskurs „Regional Rural Development – RRD“ (drei Wochen in Deutschland)
Fachseminare und Entsendung von Kurzzeitexperten zu den Themen „Regional Marketing
and Branding“, „Organisation and Financing of Regional Management“ sowie
„Elaboration of Regional Development Strategies“ in Pilotregionen
Fachstudienreisen vorwiegend nach Deutschland, Österreich und die Schweiz sowie
vereinzelt längerfristige Praktika (6 Monate in Deutschland)
Seminare und Beratung zu „Grenzüberschreitender und länderübergreifender Kooperation“
Workshops und Seminare zum „Netzwerkmanagement“
Bei den o. g. Maßnahmen werden auch E-Coaching und E-Learning als Instrumente eingesetzt,
um damit die Trainingseinheiten noch flexibler und bedarfsorientierter gestalten
zu können und die Abwesenheit der Teilnehmenden von ihren Arbeitsplätzen zu minimieren.
4 Innovatives Regionalmanagement als Motor für ländliche
Entwicklung
InWEnt und GTZ verstehen Regionalmanagement als integrierten Ansatz zur Initiierung
und Unterstützung der nachhaltigen Entwicklung einer Region, der das endogene Potenzial
durch konzertierte Anstrengungen der verschiedenen Akteure der politisch-administrativen
Ebene, der Zivilgesellschaft und der Wirtschaft mobilisiert. Wirtschaftsförderung stellt somit
ein wichtiges Aufgabenfeld des Regionalmanagements dar. Vor allem in den ländlich
geprägten Regionen konzentriert sich die Wirtschaftsförderung sehr oft auf die Land- und
Forstwirtschaft, die Vermarktung der Produkte aus diesem Bereich, auf Gewerbeentwicklung
– vor allem auf die Förderung von KMUs, aber auch Tourismus steht verhältnismäßig
weit oben auf der Prioritätenliste. Dazu gehört auch der Transfer von Know-how hinsichtlich
der Nutzung von speziell für Regionalentwicklung konzipierten EU-Programmen
sowie relevanten Programmen anderer Geber, wie z. B. FAO, IFAD, Weltbank, etc.
Abb. 1. Aufgaben eines innovativen Regionalmanagements