MONOGRAFIA_18_Discapacidad

ignacio tremiño gómez
bre la actividad laboral de las personas con discapacidad muestran una situación
precaria que, a pesar de los muchos esfuerzos realizados, se mantienen en unos
números bastante magros. Según los últimos datos disponibles 3 , en 2010 la tasa
de actividad de las personas con discapacidad era del 36,2%, frente al 75,9%
de la población sin discapacidad; esto supone una diferencia de 40 puntos que
muestra la baja participación de las personas con discapacidad en el mercado de
trabajo. Respecto a la tasa de paro de las personas con discapacidad, conforme a
la misma fuente y el mismo año, era del 23,3%, esto es, 3,2 puntos mayor que la
tasa de paro de las personas sin discapacidad. Además, la tasa de paro entre las
mujeres con discapacidad (24,9%) es superior a la de los varones (22,3%), así
como la de las personas con discapacidad intelectual o con enfermedad mental
supera ampliamente, por ejemplo, a la de las personas con discapacidad visual o
auditiva. De acuerdo con los estudios realizados por entidades privadas en 2011
se elevaron significativamente esas tasas, con especial incidencia en las de paro
de larga duración entre las personas con discapacidad.
Estas cifras en cierta medida son coyunturales a la crisis, pero los antecedentes
de su lenta evolución temporal invitan a evaluar las políticas que se han
seguido hasta el momento y a reflexionar sobre los ajustes necesarios o las soluciones
alternativas que permitan superar definitivamente un estado de cosas que
o bien excluye directamente a las personas del acceso al empleo o bien no lo hace
atractivo para el empleador o el empleado.
Considerando que las medidas de acción positiva han sido, son y en el futuro
serán necesarias para favorecer la inclusión laboral, se trataría en primer lugar de
hacer más eficiente la asignación de recursos, máxime en un periodo de restricciones
presupuestarias como en el que estamos. En este sentido, se ha de ser más selectivo
en la aplicación de los incentivos a la creación de puestos de trabajo con graves
dificultades para la inserción laboral, como es el caso de personas con discapacidad
intelectual, con enfermedad mental o con un grado de discapacidad superior al
65%, quienes, por otra parte, son más vulnerables en época de crisis. También hay
que potenciar los incentivos y apoyos para que, en los casos de discapacidad sobrevenida,
los trabajadores con discapacidad mantengan su puesto de trabajo, de modo
3 El empleo de las personas con discapacidad. Explotación de la encuesta de población activa y de
la base estatal de personas con discapacidad. (INE).
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