Jefatura femenina de hogar, pobreza urbana y exclusión - CROP

María del Carmen Zabala Argüelles
de la Encuesta nacional de Migraciones internas de 1995; el mismo
aporta un perfil de este sector poblacional en el país e incluye la variable
racial en su análisis. Sobre el incremento ya señalado de la jefatura
femenina de hogar, esta autora destaca que si bien entre 1981 y 1995 la
población femenina entre 15 y 64 años se incrementó a un ritmo promedio
anual de 15,1%, entre las mujeres jefas en las referidas edades su
incremento tuvo lugar con una tasa promedio anual de 39,1% (Catasús,
1999). Estos datos confirman la dinámica creciente de la feminización
de la jefatura de hogar en el país.
Entre las características sociodemográficas de las mujeres jefas
de hogar, esta autora destaca las siguientes:
- En cuanto a la edad, la concentración de las jefas (50,4%) en las
edades medias –30 a 54 años– y su menor presencia entre las
jóvenes.
- Por color de la piel, dentro del total de jefes –de ambos sexos– las
mujeres son mayoría, proporcionalmente, entre las negras (43,8%),
siguiéndole las mestizas (37,2%) y finalmente las blancas (33,5%);
aunque la estructura por edades de las jefas de hogar, según color
de la piel, es muy homogénea, se observan algunas diferencias que
apuntan a un mayor envejecimiento entre las jefas negras.
- Por situación conyugal, se destaca el aumento de la proporción
de las que tienen vínculo conyugal estable (47,7%), significando
ello un mayor reconocimiento de la mujer; esta característica no
presenta diferenciales de importancia según el color de la piel.
Asimismo, se destaca un leve incremento de jefas divorciadas,
relacionado con el incremento de la divorcialidad en el país.
- Según el nivel educacional, predominio de las que poseen nivel
medio –básico o superior– (57,7%), pero al distinguir al interior
de este grupo se constata que las que poseen nivel medio básico
tienen proporción semejante a las de nivel primario –alrededor
del 30% cada uno–; no se constatan diferencias importantes según
el color de la piel.
- Por tipo de actividad económica, el 45,9% tiene empleo remunerado,
encontrándose las mayores proporciones de trabajadoras
entre las jefas negras. De las mujeres que trabajan, la mayor presencia
es en el sector de servicios (37,5%) y como profesionales o
técnicas (28,7%); no se aprecian diferencias según el color de la
piel en estas dos actividades, pero entre las obreras existe mayor
presencia relativa de jefas negras y entre las dirigentes mayor
presencia relativa de jefas blancas (Catasús, 1999).
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