Jefatura femenina de hogar, pobreza urbana y exclusión - CROP

María del Carmen Zabala Argüelles
muJeres cubanas Jefas de hogar
La situación social de la mujer en Cuba manifiesta indiscutibles logros
en cuanto al acceso a la educación, al empleo calificado y la salud, ejes
que se retroalimentan recíprocamente e integran una plataforma social
favorecedora de la participación social femenina y de una mayor
calidad de vida (Díaz, 2004). En ello ha incidido favorablemente la atención
preferencial que recibe este sector en las políticas sociales, que se
concreta en la existencia de diferentes mecanismos e instrumentos de
política que garantizan una elevada protección social para las mujeres,
así como la labor desplegada por la Federación de Mujeres Cubanas
(FMC) en favor de la plena igualdad de la mujer.
Organizaciones, mecanismos e instrumentos de política a favor de la mujer
Federación de Mujeres Cubanas en los niveles nacional, provincial, municipal y sus delegaciones a nivel
comunitario.
Plan de Acción Nacional para el seguimiento de la IV Conferencia Mundial sobre la Mujer.
Comisión de Atención a la Niñez, la Juventud y la Igualdad de Derechos de la Mujer en la
Asamblea Nacional del Poder Popular.
Centro Nacional de Educación Sexual y sus comisiones provinciales y municipales.
Comisiones de Prevención y Atención Social en todas las instancias.
Comisiones de Empleo Femenino en todas las instancias.
tal como fue señalado anteriormente, la política social concede un tratamiento
preferencial a las mujeres, que para el caso de las madres se
concreta en diversos programas sociales e instrumentos jurídicos que
protegen los derechos, la salud, la seguridad y la atención social de ellas
y sus hijos.
Programas sociales para la atención de las madres
Ley de Maternidad
Establece el derecho de toda trabajadora gestante a disfrutar de licencia retribuida por un período de
18 semanas –6 anteriores al parto y 12 posteriores–, la retribución es el equivalente de su salario
(Ley 1263 de 1974). La Resolución 11 de 2001 establece que si finalizado este período la trabajadora
no puede incorporarse a su empleo por causas justificadas, se le otorga una prestación consistente
en un 60% de su salario hasta que su hijo/a cumpla el primer año de edad. Durante todo el período
considerado la madre tiene garantía de su puesto de trabajo.
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