Jefatura femenina de hogar, pobreza urbana y exclusión - CROP

Cuadro 9
Nivel educacional y dirección, 2002 (en %)
María del Carmen Zabala Argüelles
Mujeres Hombres
Dirigentes 34,8 65,2
Profesionales y técnicos 66,4 33,6
Graduados en educación superior 64,7 35,3
Fuente: Echevarría (2004).
Las disparidades de género existentes con relación al empleo y la dirección
también se expresan en la superioridad incuestionable de la
relación de hombres ocupados respecto al total de trabajadores en
comparación con la existente en las mujeres empleadas; también en la
superioridad masculina en cuanto a la relación existente entre los que
ocupan responsabilidades de dirección en comparación con la de las
mujeres, que es mucho menor.
Año
Cuadro 10
Relación entre hombres y mujeres dirigentes sobre el total de ocupados, por sexo (en %)
Mujeres ocupadas del
total de trabajadores
Hombres ocupados
del total de
trabajadores
Mujeres dirigentes
del total de mujeres
trabajadoras
Hombres dirigentes
del total de hombres
trabajadores
1980 32,4 67,6 5,4 10,7
1990 38,9 61,1 4,9 7,6
2000 37,6 62,4 6,6 8,7
2001 37,4 62,6 6,3 8,4
2002 37,7 62,3 6,7 12,0
Fuente: Echevarría (2004).
El análisis de esta situación ha concitado la atención de los especialistas
del tema para identificar los obstáculos que limitan el acceso de las
mujeres a las responsabilidades de dirección, entre los cuales se señalan:
por un lado, sobrecarga en las tareas domésticas y en la responsabilidad
de los hijos y la familia; persistencia de prejuicios, actitudes y
conductas discriminatorias hacia las mujeres; y un modelo de dirección
masculino que implica incompatibilidad entre la vida laboral y familiar
(Álvarez, 2006). Por otra parte, la escasa estimulación que reciben los
99