Jefatura femenina de hogar, pobreza urbana y exclusión - CROP

María del Carmen Zabala Argüelles
la brecha de sus ingresos respecto de la línea de pobreza es superior
en un punto a la de los hombres. En términos de proporción de la población
femenina en riesgo, respecto del volumen total de población en
tal situación, ella representaba el 50,7% mientras que la de los hombres
correspondía al 49,3% (Ferriol, Carriazo Moreno et al., 1997). no obstante,
estas ligeras disparidades constituyen objeto de preocupación.
Cuadro 16
Zonas urbanas. Población en riesgo, 1996
P0 (%) P1 P2 % población
Hombres 13,5 3,8 1,4 49,3
Mujeres 15,8 4,8 2,0 50,7
Fuente: Ferriol, Ramos y Añé (2004) con base en encuestas de la ONE de 1996.
P0: Porcentaje de población con ingresos por debajo de la línea de pobreza.
P1: Brecha entre los ingresos medios de los pobres y la línea de pobreza.
P2: Sensible a la distribución de los ingresos entre los pobres.
Más recientemente, la investigación sobre la población en riesgo en la
ciudad de La Habana constató una presencia algo mayor de las mujeres
en los grupos de menores ingresos monetarios –deciles 1 y 2– en los
cuales representan el 57% (Ferriol, Ramos y Añé, 2004).
En tal situación podrían influir las diferencias de ingresos entre
hombres y mujeres, no porque existan discriminaciones en el acceso al
empleo o en el salario –la legislación cubana establece idénticos salarios,
según la ocupación laboral, para hombres y mujeres–, sino por la mayor
presencia de las féminas en las categorías ocupacionales de servicios y
administrativas (87 y 55%, respectivamente) que por lo general son plazas
de menor remuneración, aunque ellas tienen presencia mayoritaria
entre profesionales y técnicos. En un estudio sobre estrategias para el
empleo femenino, su autora señala que, a pesar de que la legislación cubana
garantiza iguales salarios por igual trabajo, las trabajadoras perciben
salarios que representan entre un 80 y un 85% de los que devengan
los hombres, a causa de la mayor presencia de estos en los sectores
económicos –como la minería y la construcción– que ofrecen mayores
salarios (núñez, 2000). En otros estudios se subraya la influencia del
desigual acceso a puestos de dirección en las diferencias salariales entre
hombres y mujeres (Díaz, 2004). también en esta situación puede influir
su mayor responsabilidad en el cuidado de niños y enfermos, con las
consiguientes afectaciones en el salario que reciben.
En el caso específico de los hogares monoparentales femeninos,
en los estudios ya referidos sobre familia y pobreza, se identifica en
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