Jefatura femenina de hogar, pobreza urbana y exclusión - CROP

JEFATURA FEMENINA DE HOGAR, POBREZA URBANA Y EXCLUSIÓN SOCIAL
división del trabajo, en el acceso, distribución, control y utilización de
recursos y en los patrones de uso del tiempo, todas correspondientes a
un modelo tradicional de familia; así como determinadas características
de la estructura y composición del hogar, de su funcionamiento,
y de la etapa del ciclo de vida familiar que pueden limitar el aprovechamiento
de las oportunidades existentes, la participación social o
demandar un mayor esfuerzo para las mujeres.
En la esfera laboral, el escenario cubano se destaca por el incremento
sistemático de la presencia femenina en el empleo, que a diferencia
de lo que acontece en otros países de la región, tiene lugar
en condiciones favorables: no existe discriminación ocupacional o salarial,
su presencia en puestos calificados es elevada y sus niveles de
desempleo son bajos, todo lo cual favorece su autonomía económica.
Sin embargo, la doble jornada de la mujer trabajadora y las dificultades
para compatibilizar las tareas de producción y reproducción pueden
potencialmente afectar sus ingresos y limitar su movilidad laboral y
sus realizaciones.
En la esfera social y política, la presencia de la mujer cubana en las
altas instancias de decisión política, económica y social es una de las más
elevadas en la región. En cuanto a la participación política, Cuba presenta
una situación muy favorable por la proporción de mujeres en el parlamento,
en el gobierno y en otros sectores no tradicionales; en cuanto a
las responsabilidades de dirección en la esfera económica, su presencia
puede ser superior considerando su calificación y desarrollo logrado. Los
obstáculos que limitan el acceso a estas responsabilidades de dirección
incluyen cuestiones referidas a la esfera doméstica y familiar, aspectos
culturales y subjetivos –prejuicios, actitudes, estereotipos y conductas
discriminatorias– y un modelo de dirección masculino que dificulta la
compatibilización de las responsabilidades laborales y familiares.
A partir de lo anterior puede afirmarse que muchos de los argumentos
que sostienen la tesis de la feminización de la pobreza no están
presentes en Cuba, como resultado de la existencia de políticas sociales
que garantizan de manera universal las oportunidades de empleo y calificación,
atención a la salud reproductiva y seguridad social. no existe
la discriminación laboral, salarial ni inseguridad en el empleo; por el
contrario, se registra un incremento sostenido de la presencia femenina
en la actividad económica y en el empleo altamente calificado: han
disminuido significativamente las diferencias relativas a la ocupación
y la legislación cubana garantiza iguales salarios por igual trabajo. A
diferencia de los problemas relativos al analfabetismo de las adultas y
de inasistencia y deserción escolar en las niñas, no sólo existe equidad
de género en la educación sino que las mujeres poseen mayor calificación
y nivel educativo, y alta presencia entre científicos, profesionales
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