Jefatura femenina de hogar, pobreza urbana y exclusión - CROP
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JEFATURA FEMENINA DE HOGAR, POBREZA URBANA Y EXCLUSIÓN SOCIAL<br />
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Creo que la posibilidad <strong>de</strong> que una madre sola sea más vulnerable<br />
a la <strong>pobreza</strong> <strong>de</strong>pen<strong>de</strong>ría <strong>de</strong> varias cosas […] sus recursos<br />
para asumir esa situación, la relación que pueda tener con<br />
otros miembros <strong>de</strong> su familia <strong>de</strong>s<strong>de</strong> el punto <strong>de</strong> vista afectivo,<br />
<strong>de</strong> apoyo, incluso con el padre <strong>de</strong> sus hijos, si este coopera en<br />
la educación y atención <strong>de</strong> sus hijos, en el sostenimiento <strong>de</strong>l<br />
<strong>hogar</strong>, <strong>de</strong>pen<strong>de</strong> también <strong>de</strong> sus ingresos, tanto los <strong>de</strong> la vía<br />
formal como <strong>de</strong> otras a las que apele […] Pienso que es una<br />
situación que no se pue<strong>de</strong> generalizar, porque pienso que pue<strong>de</strong>n<br />
haber familias en esa situación y mujeres <strong>de</strong> diferentes<br />
niveles educacionales, con diferentes posibilida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> asumir<br />
su situación. Yo pienso que cuando la persona tiene más nivel<br />
<strong>de</strong> educación tiene más posibilida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> controlar su situación<br />
y tiene más recursos para enfrentarla (Ailec, especialista<br />
en gestión cultural, Entrevista).<br />
Los especialistas refieren que aún las mujeres jefas <strong>de</strong> <strong>hogar</strong> que son<br />
trabajadoras pue<strong>de</strong>n encontrarse en una situación <strong>de</strong>sventajosa, pues<br />
para cumplir sus responsabilida<strong>de</strong>s familiares tienen afectaciones en<br />
su disciplina laboral –asistencia y puntualidad– y <strong>de</strong>dicación al trabajo,<br />
que pue<strong>de</strong>n disminuir sus ingresos, ya sean los salarios u otros tipos <strong>de</strong><br />
estimulación en especie o en moneda libremente convertible:<br />
Cuando a una mujer trabajadora que es madre sola le dicen<br />
en la escuela o en el círculo infantil <strong>de</strong> su hijo que no se lo<br />
pue<strong>de</strong>n cuidar ese día, ¿qué pasa? imaginen que es una cirujana,<br />
¿quién opera ese día? Porque todo es una gran ca<strong>de</strong>na<br />
[…] Pero a<strong>de</strong>más si falta eso le afecta su salario […] Si la <strong>de</strong>l<br />
problema es una gerente <strong>de</strong> un hotel, se sube a su carro con<br />
su niña y la lleva a casa <strong>de</strong> la señora que se la cuida por 20<br />
dólares al mes, pero eso es casi un salario mensual (Elvira,<br />
taller <strong>de</strong> especialistas).<br />
Otra limitación tiene que ver con la estimulación económica,<br />
pues siendo trabajadora <strong>de</strong> una empresa don<strong>de</strong> se pue<strong>de</strong> obtener<br />
estimulación en moneda nacional o en divisas, o en especie<br />
(el módulo <strong>de</strong> aseo o <strong>de</strong> alimentos), esa obtención tiene<br />
que estar respaldada por unas <strong>de</strong>terminadas normas que si se<br />
violan no se acce<strong>de</strong> a ella, como son, por ejemplo, que usted<br />
pue<strong>de</strong> tener muchas ausencias justificadas, las más justificadas<br />
<strong>de</strong>l mundo, pero usted no recibe la estimulación; usted<br />
pue<strong>de</strong> tener un certificado médico muy justificado, pero no<br />
recibe estimulación. Ahora se están tomando <strong>de</strong>terminadas<br />
medidas, pero no en todos los casos, es <strong>de</strong>cir, todavía los