26.12.2012 Views

uudistuvat oppimisympäristöt - - Mikkelin ammattikorkeakoulu

uudistuvat oppimisympäristöt - - Mikkelin ammattikorkeakoulu

uudistuvat oppimisympäristöt - - Mikkelin ammattikorkeakoulu

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

Projekti esiteltiin meille. Päällimmäisenä fiiliksenä projektista<br />

nousi se, että kukaan ei tunnu tietävän mistään mitään. (Ehkäisevä<br />

päihdetyö, oppimispäiväkirja)<br />

Olisi ollut kiva, jos olisimme voineet jo tässä vaiheessa kertoa<br />

heille (projektissa mukana olleille nuorille), millaista toimintaa<br />

olemme kehitelleet. (Ehkäisevä päihdetyö, oppimispäiväkirja)<br />

Epävarmuuden sietokyky on yksi työelämässä vaadittava kvalifikaatio. In-<br />

tegratiivinen oppimisympäristö antaa ympäristön epävarmuuden sietokyvyn<br />

harjoitteluun jo opiskeluvaiheessa. Ehkäisevän päihdetyön projektissa aina-<br />

kin osa opiskelijoista osasikin epävarmuuden harjoittelun positiiviseksi teki-<br />

jäksi projektin loppuvaiheessa.<br />

Varsinkin epävarmuuden sietokyky on lisääntynyt huomattavasti<br />

tänä syksynä ja jos voisin palata ajassa taaksepäin, tekisin tästä<br />

projektista sen opinnäytetyöni. (Ehkäisevä päihdetyö)<br />

Opettajan pohdittavaksi jää, minkä verran vastuuta opiskelijalle voi missäkin<br />

oppimisen vaiheessa antaa. Tähän vaikuttaa muun muassa se, missä vaihees-<br />

sa asiantuntijuden rakentumisessa opiskelija on.<br />

Opiskelijoilla tuntuu olevan selvä toive siihen, että joku muu päättää ratkai-<br />

suista, joita projekteissa tehdään. Yleensä tämä johtajan rooli halutaan langet-<br />

taa opettajalle tai opettaja ottaa sen itseoikeutetusti. Integratiivisten oppi-<br />

misympäristöjen tulisi kuitenkin perustua oppimiskumppanuus-idealle, jossa<br />

totutut roolit muotoutuvat opiskelija- opettaja –työelämä –triadissa uudel-<br />

leen. Tämä vaatii uudenlaista ajattelutapaa myös pedagogiseen toimintamal-<br />

liin. Käytimme käsitettä roolisekaannus kuvaamaan tätä uudenlaista roolija-<br />

koa. Kun osapuolten totuttuina pitämät roolit (opettaja � tiedonjakaja, opis-<br />

kelija� tiedon vastanottaja, työelämä � toimeksiantaja) sekoittuvat, on tär-<br />

keää selvittää uudet roolit kaikkien osapuolten kanssa. Tämä edellyttää sekä<br />

avointa dialogia että uudenlaisen pedagogiikan avaamista yhteisesti.<br />

Sit sillee pitäis olla joku selkee johtaja niissä kaikissa. Siihen ne<br />

yleensä sit kaatuu jos ei oo semmosta yhtä ihmistä joka tietäis<br />

kaiken. Muuten se on hirveen sekavaa jos joku ei tiedä jostain ja<br />

joku ei tiedä jostain. (haastattelu)<br />

77

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!