uudistuvat oppimisympäristöt - - Mikkelin ammattikorkeakoulu
uudistuvat oppimisympäristöt - - Mikkelin ammattikorkeakoulu
uudistuvat oppimisympäristöt - - Mikkelin ammattikorkeakoulu
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Projekti esiteltiin meille. Päällimmäisenä fiiliksenä projektista<br />
nousi se, että kukaan ei tunnu tietävän mistään mitään. (Ehkäisevä<br />
päihdetyö, oppimispäiväkirja)<br />
Olisi ollut kiva, jos olisimme voineet jo tässä vaiheessa kertoa<br />
heille (projektissa mukana olleille nuorille), millaista toimintaa<br />
olemme kehitelleet. (Ehkäisevä päihdetyö, oppimispäiväkirja)<br />
Epävarmuuden sietokyky on yksi työelämässä vaadittava kvalifikaatio. In-<br />
tegratiivinen oppimisympäristö antaa ympäristön epävarmuuden sietokyvyn<br />
harjoitteluun jo opiskeluvaiheessa. Ehkäisevän päihdetyön projektissa aina-<br />
kin osa opiskelijoista osasikin epävarmuuden harjoittelun positiiviseksi teki-<br />
jäksi projektin loppuvaiheessa.<br />
Varsinkin epävarmuuden sietokyky on lisääntynyt huomattavasti<br />
tänä syksynä ja jos voisin palata ajassa taaksepäin, tekisin tästä<br />
projektista sen opinnäytetyöni. (Ehkäisevä päihdetyö)<br />
Opettajan pohdittavaksi jää, minkä verran vastuuta opiskelijalle voi missäkin<br />
oppimisen vaiheessa antaa. Tähän vaikuttaa muun muassa se, missä vaihees-<br />
sa asiantuntijuden rakentumisessa opiskelija on.<br />
Opiskelijoilla tuntuu olevan selvä toive siihen, että joku muu päättää ratkai-<br />
suista, joita projekteissa tehdään. Yleensä tämä johtajan rooli halutaan langet-<br />
taa opettajalle tai opettaja ottaa sen itseoikeutetusti. Integratiivisten oppi-<br />
misympäristöjen tulisi kuitenkin perustua oppimiskumppanuus-idealle, jossa<br />
totutut roolit muotoutuvat opiskelija- opettaja –työelämä –triadissa uudel-<br />
leen. Tämä vaatii uudenlaista ajattelutapaa myös pedagogiseen toimintamal-<br />
liin. Käytimme käsitettä roolisekaannus kuvaamaan tätä uudenlaista roolija-<br />
koa. Kun osapuolten totuttuina pitämät roolit (opettaja � tiedonjakaja, opis-<br />
kelija� tiedon vastanottaja, työelämä � toimeksiantaja) sekoittuvat, on tär-<br />
keää selvittää uudet roolit kaikkien osapuolten kanssa. Tämä edellyttää sekä<br />
avointa dialogia että uudenlaisen pedagogiikan avaamista yhteisesti.<br />
Sit sillee pitäis olla joku selkee johtaja niissä kaikissa. Siihen ne<br />
yleensä sit kaatuu jos ei oo semmosta yhtä ihmistä joka tietäis<br />
kaiken. Muuten se on hirveen sekavaa jos joku ei tiedä jostain ja<br />
joku ei tiedä jostain. (haastattelu)<br />
77