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CON LA NOSTRA STORIA, INSIEME AI GIOVANI COSTRUIAMO IL FUTURO
prese madri e/o puntando sulla possibilità di creare sul territorio competenze
e capacità che non si trovano in altre localizzazioni.
Questa trasformazione è in corso ed è particolarmente rilevante nelle
piccole e medie imprese che di fatto reggono l’ultima frontiera manifatturiera
del sistema industriale italiano. Oggi la politica deflazionistica in
atto in Europa e il restringimento dei mercati interni dovuto ai bassi salari,
ha costretto le imprese italiane, non più protette dalla svalutazione
competitiva, a garantirsi la sopravvivenza agendo, laddove è stato possibile,
sull’innovazione e sull’incremento costante della produttività del
lavoro. Nelle realtà europee di antica industrializzazione talune imprese
- comprese realtà lombarde, venete ed emiliane - hanno dimostrato capacità
di tenuta e di crescita puntando su competenze altamente specializzate
e ben localizzate, non facilmente riproducibili altrove.
Per le piccole e medie imprese si prospettano due strade possibili: la
prima è quella di continuare sulla via dell’esportazione dipendendo
sempre di più dalle imprese madri straniere di cui esse sono fornitrici;
la seconda è quella di cercare margini di profitto e di solvibilità della
domanda anche sul mercato interno.
Da circa un ventennio le imprese che si sono mosse in queste direzioni
hanno tratto grande vantaggio da un atteggiamento di sostanziale
cooperazione tra capitale e lavoro aprendo nuove prospettive alla partecipazione.
Welfare aziendale e gestione inclusiva delle risorse umane
Il più grande cambiamento in corso nel mondo industriale italiano può
essere dunque identificato sul piano dei rapporti tra capitale e lavoro.
L’industria è cambiata e con essa sono cambiate le relazioni industriali
nelle imprese, che hanno visto emergere a fianco di relazioni sindacali
sempre più deboli, relazioni interne sempre più forti e ridondanti,
sino ad invadere il campo un tempo tipico delle relazioni sindacali medesime.
Esemplari i molti contratti di categoria conclusi recentemente
(chimici, metalmeccanici, alimentaristi) dopo molti contrasti e firmati
non sempre in modo unitario, in cui, accanto alle consuete declaratorie,
spiccano i risultati raggiunti sia dal padronato sia dal sindacato sul
fronte del cosiddetto welfare aziendale. Nella conclamata crisi della lo-
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