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Fondamentale è instaurare anche un rapporto con la scuola per contribuire
all’educazione, alla parità tra i generi e le generazioni.
Le riflessioni e le proposte fin qui espresse riguardano essenzialmente
aspetti ed ambiti specifici e operativi del Coordinamento. C’è però la
piena consapevolezza che la necessaria riorganizzazione del sindacato,
con quanto la dovrà caratterizzare, comporterà ulteriori scelte: culturali,
politiche e sociali e interventi organizzativo-strutturali di significativa
portata.
Le linee guida e gli indirizzi confederali e soprattutto categoriali, favoriranno
il percorso di realizzazione e ulteriori proposte e sperimentazioni
locali saranno utili al rafforzamento degli impegni e al perseguimento
degli obiettivi a partire dal proselitismo.
Nel compiersi degli accorpamenti e della conseguente riduzione del numero
dei dirigenti – che sono notoriamente figure prevalentemente maschili
– e nel prendere atto dell’aumento al 30% minimo delle candidate
e delle elette negli organismi, compiuta dalla Cisl e dalla Fnp, temiamo
permanga comunque il rischio che si riducano con i ruoli gli
spazi di impegno e di assegnazione, di responsabilità alle donne.
Tale rischio potrà essere superato se ciascuna persona impegnata sarà
utilizzata nei ruoli più consoni ai bisogni della Federazione e al miglior
utilizzo delle professionalità possedute e disponibilità offerte.
■ ❚ ❙ Formazione
PARTE II: IL XVII CONGRESSO NAZIONALE FNP-CISL
Il sistema formativo della Fnp è, da tempo, improntato a criteri di decentramento
e sussidiarietà, quindi di articolazione su più livelli (nazionale,
regionale, territoriale), con l’obiettivo di favorire una crescita
sindacale e culturale continua, capillare, di tutto il gruppo dirigente.
La funzione della formazione nella Federazione è certamente strategica
vista anche la necessità di supportare i dirigenti già impegnati nell’organizzazione
e di formare “al ruolo” quelli neo eletti, spesso provenienti
da esperienze sindacali assolutamente diverse da quella della Fnp.
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