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■ ❚ ❙ Coordinamento femminile PARTE II: IL XVII CONGRESSO NAZIONALE FNP-CISL Il Coordinamento femminile, in merito alla decisa e necessaria riorganizzazione della Cisl, che interesserà sia la Confederazione che le Categorie, condivide le analisi gli indirizzi e le proposte espresse dal Segretario generale E. Bonfanti nel Consiglio Generale del 30 Ottobre u.s. Ritiene, che ripensare il sindacato per renderlo più adeguato e rispondente ad una società radicalmente modificata e in continua trasformazione, comporti un impegno collettivo condiviso ed importante, finalizzato al rilancio di una consolidata e innovativa Federazione. Una Federazione confederale, fortemente coinvolta dai problemi delle giovani generazioni, di prossimità e di risposta alle esigenze e ai bisogni essenziali dei pensionati propri iscritti e degli anziani in generale. Pensionati e anziani ai quali, la crisi in atto, ha peggiorato ulteriormente le condizioni di vita. In parecchie realtà territoriali vanno risolte anche le difficili compatibilità finanziarie e rafforzati i servizi che rappresentano un problema da risolvere. Anche le Donne del Coordinamento, in merito alla riorganizzazione, intendono dare un loro apporto e si rendono disponibili ad una più significativa presenza e coinvolgimento in ciascuno dei livelli organizzativi, a partire dalle Leghe. Sarà molto utile, nella programmazione e gestione dei tempi e degli orari delle attività Fnp, considerare anche il bisogno di conciliazione prevalente nelle donne, onde evitare il rischio che alcune abbandonino ed altre non si rendano disponibili. Se tale esigenza non venisse considerata, si rischierebbe un ritardo culturale e organizzativo. Le donne, a nostro avviso, vanno considerate una realtà concretamente integrata e i loro ruoli e funzioni, chiaramente definiti, rispettati e sostenuti in ciascuno dei Territori. Le pari opportunità culturalmente e politicamente rappresentano un passo avanti e non una sofferta concessione. 73
CON LA NOSTRA STORIA, INSIEME AI GIOVANI COSTRUIAMO IL FUTURO Le diversità, infatti, non sono un limite ma una ricchezza da riconoscere e valorizzare. Negarle significherebbe non riconoscere l’identità del genere. Vanno combattuti tutti gli stereotipi ancora presenti che spesso inducono a preferire, per i livelli di responsabilità, le figure maschili. Va continuato l’impegno per rafforzare la cultura della complementarietà tra i generi e il rispetto dei diritti di ciascuno di essi, in quanto fattori di democrazia. Il Coordinamento, per essere massimamente funzionale ed efficace rispetto alle aspettative, agli obiettivi e alle politiche della Federazione, ha bisogno d’essere da tutti condiviso, valorizzato e sostenuto nella realizzazione degli impegni affidatigli. La formazione sindacale, che ha fortemente arricchito il bagaglio culturale, politico e organizzativo delle donne, rimane fondamentale anche per il recupero e l’integrazione delle differenti esperienze, oltre che finalizzata a migliorare le competenze funzionali al ruolo e all’innovazione. Serve recuperare qualche ritardo nell’individuazione e selezione delle risorse umane da impegnare per avere Coordinatrici: motivate, disponibili e sindacalmente attrezzate. L’individuazione della coordinatrice dovrebbe compiersi con tempestività, e ciò potrebbe comportare l’utilità di una collaborazione anche con le altre categorie per meglio disporre della conoscenza dei quadri femminili pensionandi o neo pensionati. Il rapporto della Coordinatrice con i componenti della Segreteria ha bisogno d’essere una costante necessaria. L’assenza di tale fattiva collaborazione, spesso dovuta all’insufficienza della comunicazione e in qualche realtà anche al mancato coinvolgimento alle iniziative, contiene il rischio che il Coordinamento sia un’isola e quindi privo di quella integrazione e funzionalità condivisa indispensabili e funzionali ai risultati. La Coordinatrice ha bisogno di conoscere le decisioni della Segreteria, inerenti l’attività e i progetti, per assimilarli e per poter concorrere, con l’apporto delle donne, alla loro realizzazione. 74
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