Rua Ramiro Barcelos, 892 Centro – Santa Cruz do ... - Dom Alberto

de alguma informação ou erros comuns de datilografia ou de
digitação. Concluída a revisão, o laudo deve ser rubricado em
todas suas folhas e assinado na última sobre a identificação do
perito. A entrega do laudo deve ser entregue no cartório ou secretária
que serve ao juízo, acompanhamento da petição endereçado
ao juiz e com a identificação dos autos. A entrega deve
ser feita no prazo legal ou observada a prorrogação estipulado
pelo juiz (CPC, art. 432), se houver (2007, p.40).
É de responsabilidade do perito todas as informações existentes no
laudo pericial contábil, portanto este trabalho deve ser cuidadosamente verificado
e analisado para que não haja informações obscuras e com dupla
interpretação.
2.2 A Justiça do Trabalho
De acordo com Silva (2008) é de responsabilidade da Justiça do Trabalho
conciliar e julgar os dissídios individuais e coletivos entre empregados
e empregadores e outros fatos que surgem da relação de emprego, incluídos
os litígios que tenham origem no cumprimento de suas próprias sentenças.
Conforme Favero (1997), o horário de trabalho normal é de 8 horas
diárias e 44 horas semanais, mas, ocorrendo necessidade a duração do trabalho,
poderá exceder o limite legal ou por motivo de força maior, seja para
conclusão de serviços inadiáveis ou que possam causar prejuízos manifestos.
Nas situações de horas extras por motivo de força maior, a remuneração
não será inferior à da hora normal.
De acordo com Fávero (1997), o contrato entre as partes, estabelecendo
à legislação vigente, o empregado deve cumprir determinado horário
de trabalho estabelecido pelo empregador. Em certas circunstâncias há a necessidade
de horas extras para atender períodos específicos, onde o período
normal de trabalho não é o suficiente para cumprir a demanda de trabalho,
surgindo com isso as horas extras.
Segundo Teles (2004), as horas extras devem ser calculadas na proporção
de horas, mediante média aritmética, e necessário que se encontre
o valor por hora do empregado, utilizando o salário base mensal, quinzenal
ou semanal, conforme o contrato de trabalho. Deve sempre se considerar a
jornada contratual, por mês, quinzenal ou semanal, sendo que todas as horas
extras acompanham o cálculo do descanso. As horas extras são calculadas
com base no salário do empregado mais adicionais (insalubridade, periculosidade,
etc.) dividido pelo número de horas trabalhadas no mês acrescidas do
percentual extra devido (50%, 100%, etc), conforme a legislação.
Conforme Fávero (1997), temos também a hora extra noturna, que
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