Planul Naţional de Dezvoltare 2007 - 2013 - Inforegio Nord-Est

Serviciul Public de Ocupare (SPO) a implementat un proiect ce vizează dezvoltarea unui sistem naţionalde informare şi consiliere în domeniul carierei. Principalele obiective au fost: elaborarea de materialespecifice activităţii de informare şi consiliere în carieră, de profil ocupaţional, dezvoltarea unor metodemoderne de testare şi evaluare a intereselor şi aptitudinilor profesionale, precum şi formarea consilierilorde orientare profesională. În momentul de faţă, la nivelul structurilor teritoriale ale ANOFM, funcţionează173 de Centre de informare şi consiliere profesională. În anul 2003, prin aceste centre au fost consiliate87.879 de persoane, ceea ce reprezintă însă numai 0,01% din totalul şomerilor.De asemenea, de serviciile de mediere şi formare profesională subvenţionate din bugetul asigurărilorpentru şomaj beneficiază şi persoanele care desfăşoară activităţi în mediul rural şi nu realizează veniturilunare sau realizează venituri mai mici decât indemnizaţia de şomaj, persoanele care au reluat activitateaca urmare a încetării concediului pentru creşterea copilului sau au reluat activitatea după satisfacereastagiului militar, persoanele care au reluat activitatea ca urmare a recuperării capacităţii de muncă dupăpensionarea pentru invaliditate, persoanele aflate în detenţie care mai au de executat cel mult 9 luni depedeapsă, precum şi cetăţenii străini sau apatrizi care, pe perioada în care au domiciliul sau reşedinţa înRomânia, sunt încadraţi în muncă, conform legii.Pentru punerea în legătură a angajatorilor cu persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, în vedereastabilirii raporturilor de muncă sau de serviciu, ANOFM oferă servicii de mediere şi organizează burse alelocurilor de muncă. În august 2000 a fost lansat în 9 judeţe serviciul electronic de mediere a muncii(SEMM). În anii 2001-2002, el a fost extins la nivelul întregii ţări şi asigură o mediere electronică întrecerere şi ofertă, în conformitate cu un set de criterii standard şi cu clasificările naţionale şi internaţionale.Acest serviciu este gratuit şi este accesibil prin Internet.Aplicarea politicilor active pe fondul creşterii capacităţii instituţionale de a oferi servicii de calitate pe piaţamuncii a avut efecte imediate benefice reflectate în menţinerea în limite rezonabile a ratei şomajului (înjurul valorii de 7%). Pe termen lung, impactul politicilor de ocupare se va reflecta în creşterea gradului deocupare a forţei de muncă, a calităţii forţei de muncă în ceea ce priveşte pregătirea profesională, pentruasigurarea competenţelor necesare pentru accesarea unei pieţe a muncii libere europene. ANOFM aelaborat propria strategie de îmbunătăţire a calităţii serviciilor pe care le prestează şi a capacităţiiadministrative în vederea îndeplinirii obiectivelor şi sarcinilor din domeniul său de activitate. În acest sens,anii 2003-2004 au însemnat proiectarea, implementarea şi certificarea sistemului de management, pentruînceput, în 20 de agenţii locale şi sediul central al ANOFM, conform standardului internaţional ISO 9001-2000.5.4. TendinţeSursele demografice ale creşterii cantitative a resurselor de muncă vor fi limitate şi în descreştere.Conform prognozelor realizate de Comisia Naţională de Prognoză, pe baza metodologiei BIM (BiroulInternaţional al Muncii) şi a datelor din Ancheta asupra forţei de muncă în gospodării (AMIGO), seestimează că populaţia totală, după o scădere în anii 2003 şi 2004 cu 0,3% anual, îşi va accentua declinul,vizibil mai ales pe termen mediu. În perioada 2005–2008 aceasta se estimează că se va reduce cu 0,4% –0,5% anual. Corespunzător, chiar dacă nu la acelaşi nivel, se vor diminua resursele de muncă, respectivpopulaţia în vârstă de muncă (15-64 ani), şi anume cu 0,1% în anii 2005 şi 2006, cu 0,3% în anul 2007,respectiv 0,1% în anul 2008.În acest context, al resurselor de muncă limitate, se estimează că în următorii ani este posibilă oîmbunătăţire a gradului de ocupare a acestora. Avantajele oferite de procesul de creştere economică,oglindite în creşterea populaţiei ocupate în sectorul privat, vor atenua, în bună parte presiunile asupraocupării generate de procesele de privatizare şi restructurare, dar şi de preocuparea întreprinzătorilor de acreşte productivitatea muncii, ca principală condiţie pentru îmbunătăţirea competitivităţii. În plus, în149