Planul Naţional de Dezvoltare 2007 - 2013 - Inforegio Nord-Est

4.3.2. Promovarea ocupării deplineSub-prioritatea are drept scop creşterea capacităţii de angajare şi a şanselor de integrare pe piaţa munciiîn special pentru tineri şi şomerii de lungă durată şi răspunde necesităţii de calificare şi re-calificarepermanentă a forţei de muncă în scopul actualizării şi adaptării competenţelor pentru a face faţăconcurenţei tot mai intense de pe piaţa muncii, schimbărilor tehnologice şi creşterii ponderii importanţeicunoştinţelor în valoarea producţiei. Principalele măsuri avute în vedere vizează: creşterea adaptabilităţiiforţei de muncă şi a întreprinderilor; dezvoltarea iniţiativelor pentru partenerii sociali; îmbunătăţireatranziţiei de la şcoală la locul de muncă şi promovarea culturii antreprenoriale în educaţie şi formare,identificarea şi valorificarea tuturor oportunităţilor de integrare pe piaţa muncii; modernizarea şi întărireacapacităţii administrative a serviciului public de ocupare.În vederea creşterii adaptabilităţii forţei de muncă şi a întreprinderilor se va acorda susţinereasigurării, dezvoltării şi menţinerii resurselor umane în scopul îndeplinirii exigenţelor firmelor privindcalificarea forţei de muncă, cerinţe esenţiale pentru asigurarea competitivităţii în procesul de schimbare acondiţiilor economice şi tehnologice cerute de dezvoltarea societăţii bazate pe cunoaştere. Adaptareacompetenţelor profesionale ale propriilor angajaţi la nevoile de dezvoltare ale întreprinderilor va susţinecreşterea productivităţii şi calităţii muncii. Acestea, corelate cu îmbunătăţirea condiţiilor de muncă, vorconduce la asigurarea sănătăţii şi securităţii la locul de muncă, în special în sectoarele şi domeniile deactivitate cu riscuri crescute şi vor determina reducerea substanţială a ratei de incidenţă a accidentelor demuncă şi a bolilor profesionale, precum şi promovarea unui proces de îmbătrânire activă (prelungirea vieţiiactive şi reducerea fenomenului pensionării anticipate).Pentru îmbunătăţirea continuă a cunoştinţelor şi competenţelor manageriale la toate nivelurile, va fisusţinută promovarea formării antreprenoriale. Implementarea programelor de formare antreprenorială vaavea drept scop asigurarea creativităţii antreprenoriale, îmbunătăţirea capacităţii managerilor şiîntreprinzătorilor de a-şi conduce propriile afaceri şi de a se adapta exigenţelor impuse de competitivitate şischimbările tehnologice.Promovarea iniţiativelor pentru partenerii sociali este o intervenţie menită să dezvolte o culturăpartenerială puternică, în concordanţă cu principiile europene. Parteneriatul este unul din elementele cheieale modelului social european şi joacă un rol important în cadrul Strategiei Europene de Ocupare. Dinpunct de vedere instituţional şi legislativ, se poate afirma că dialogul social este instituit. Cu toate acestea,rămâne încă slab în pofida realizărilor susţinute la nivel naţional şi prin iniţiative şi programe comunitare,necesitând îmbogăţirea educaţiei dialogului. Prin concertarea intereselor partenerilor sociali la toatenivelurile organizatorice se vor asigura premisele realizării consensului general în elaborarea şiimplementarea strategiilor şi politicilor de ocupare la nivel central, regional şi local. Crearea, extinderea şiconsolidarea parteneriatelor sociale vor contribui la transferul de expertiză şi validare a procesului deidentificare şi valorificare de noi oportunităţi de integrare pe piaţa muncii.Principalele tipuri de acţiuni avute în vedere vizează sprijinirea dezvoltării de parteneriate şi sprijinireadezvoltării capacităţii administrative a partenerilor sociali. În acest sens, se pot dezvolta programe înparteneriat cu partenerii sociali în vederea formării profesionale a personalului de specialitate din cadrulorganizaţiilor sindicale şi patronale, în concordanţă cu exigenţele dialogului social, cu efect direct încreşterea capacităţii de expertiză a partenerilor. Dezvoltarea unor astfel de programe urmează a fieşalonată pe parcursul mai multor ani, acoperind diverse sectoare de activitate şi având ca rezultatdezvoltarea dialogului social bipartit şi tripartit, precum şi o creştere a numărului de contracte colective demuncă pe plan sectorial.302