Planul Naţional de Dezvoltare 2007 - 2013 - Inforegio Nord-Est

Politici naţionaleStrategia Guvernului României deîmbunătăţire a situaţiei romilor 2001Strategia naţională pentru protecţia,integrarea şi incluziunea socială apersoanelor cu handicap în perioada2006-2013 „Şanse egale pentrupersoanele cu handicap–către osocietate fără discriminări”COERENŢA CU POLITICILE NAŢIONALEModul de reflectare al politicilor naţionaleîn cadrul strategiei PNDgeneratoare de locuri de muncă;-dezvoltarea de programe destinate formăriicontinue şi dobândirii de noi competenţe pentrupersonalul implicat în acordarea de servicii sociale;-promovarea de iniţiative transnaţionale în educaţiainclusivă şi pe piaţa muncii.Sub-priorităţi PND4.5. CONTRIBUŢIA LA OBIECTIVELE ORIZONTALE4.5.1. Egalitatea de şansePoliticile în domeniul egalităţii de şanse sunt esenţiale pentru creşterea economică şi ocuparea forţei demuncă. Eliminarea inegalităţilor structurale dintre femei şi bărbaţi va permite eliberarea potenţialului deocupare al femeilor, în timp ce va contribui la coeziunea socială şi la viabilitatea sistemului de protecţiesocială. Aplicarea măsurilor şi realizarea acţiunilor relevante prevăzute în strategia acestei priorităţi a PNDîn domeniul egalităţii de gen vor conduce la integrarea politicilor de gen în politicile sectoriale, dezvoltareaunei culturi a „egalităţii de gen”, prin promovarea de acţiuni comune, cu implicarea directă a tuturoractorilor sociali din sectoarele public şi privat, inclusiv a societăţii civile, măsuri care vor asigura cadrul deimplementare a politicii de egalitate de şanse ca prioritate orizontală. Creşterea participării femeilor pepiaţa muncii, încurajarea ocupării femeilor în domenii de activitate preponderent masculine, promovareaprogramului de lucru cu timp parţial, accesul femeilor în funcţii de conducere, reconcilierea vieţiiprofesionale a angajaţilor femei şi bărbaţi cu viaţa de familie vor determina eliminarea disparităţilor întrefemei şi bărbaţi, inclusiv în ceea ce priveşte nivelul de salarizare. Toate acestea vor fi susţinute prin acţiuniîn ce priveşte prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare pe bază de gen, precum şi asituaţiilor de hărţuire sexuală la locul de muncă, a formelor de violenţă în familie şi societate împotrivafemeii, de trafic şi exploatare sexuală.Prin implementarea priorităţilor strategice din domeniul dezvoltării resurselor umane, egalitatea de şanseva fi promovată şi în privinţa altor categorii vulnerabile pe piaţa muncii: persoanele cu disabilităţi, tinerii,minoritatea roma, persoane în vârstă aflate în căutarea unui loc de muncă.4.5.2. Dezvoltarea durabilăAnalizele sugerează că factorii stimulativi ai dezvoltării durabile, cărora trebuie să li se acorde o atenţiespecială sunt:- nivelul ridicat de educaţie a populaţiei;- capacitatea inovativă ridicată;- dezvoltarea infrastructurii fizice;- existenţa activităţilor generatoare de valoare adăugată ridicată.Priorităţile strategiei în domeniul dezvoltării resurselor umane vor conduce la promovarea unor condiţii demuncă nepericuloase şi sănătoase şi vor contribui la asigurarea sănătăţii fizice şi psihice a personalului, lamenţinerea capacităţii de muncă a acestuia. Acest lucru va permite atât angajaţilor, cât şi întreprinderilor,să facă faţă schimbărilor şi exigenţelor crescute de pe piaţa muncii, precum şi cerinţelor de competitivitate.Prin realizarea priorităţilor strategice din domeniul dezvoltării resurselor umane, noile tehnologii, tehnicanouă şi schimbările în natura exigenţelor şi condiţiilor de muncă vor avea un impact pozitiv asupra forţei de312