15.09.2013 Views

Engagemang, mångfald och integration. Om möjligheter och hinder ...

Engagemang, mångfald och integration. Om möjligheter och hinder ...

Engagemang, mångfald och integration. Om möjligheter och hinder ...

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

124 Isabell Schierenbeck<br />

nyckelparagrafer om normalisering, kontinuitet, flexibilitet <strong>och</strong> helhetssyn<br />

togs som utgångspunkt för det kommunala flyktingmottagandet<br />

(Appelqvist 2000:37:190, Bäck <strong>och</strong> Soininen 1998:90, 162).<br />

Forskning visar att trots förändringar under 1990-talet, i form av till<br />

exempel införandet av introduktionsprogram, introduktionsplaner <strong>och</strong><br />

introduktionsersättning, ligger huvudansvaret fortfarande inom socialtjänsten<br />

<strong>och</strong> ersättningar betalas fortfarande i hög utsträckning ut i<br />

form av socialbidrag under introduktionstiden (Franzén 1997; Khadim<br />

2000). Kritikerna menar bland annat att myndighetsutövningen i<br />

enlighet med socialtjänstlagens rådande syn frammanar ett omhändertagande<br />

perspektiv som inte är förenligt med de <strong>integration</strong>spolitiska<br />

<strong>och</strong> förvaltningspolitiska målen (Khadim 2000).<br />

Ett återkommande problem inom den offentliga politiken är att<br />

myndighetsutövningen skiljer sig åt inom en <strong>och</strong> samma verksamhet.<br />

Forskning visar att så är fallet inom flera av välfärdsstatens institutioner.<br />

Olika frontlinjebyråkrater tillämpar till exempel regelverket på<br />

ett ibland väsenskilt vis (Bennich-Björkman 1997; Jonsson 1997;<br />

Nyberg <strong>och</strong> Skedinger 1998; Schierenbeck 2003). Frontlinjebyråkraterna<br />

skall följa regelverket, vara lojala mot organisationen <strong>och</strong> visa<br />

klienten hänsyn. I det enskilda fallet kan någon av dessa relationer<br />

uppfattas som viktigare, <strong>och</strong> i praktiken innebär kraven som de tre<br />

relationerna ger upphov till ofta en avvägning. Häri består frontlinjebyråkraternas<br />

handlingsutrymme (Lundquist 1988; Hall 2001).<br />

Schierenbeck (2003) visar att frontlinjebyråkrater på arbetsförmedlingar<br />

<strong>och</strong> socialkontor i stor utsträckning tar handlingsutrymmet i<br />

anspråk. Intrycket är att myndighetsutövningen handlar om konsten att<br />

kunna motivera sina beslut, snarare än att följa ett på förhand givet<br />

regelverk. Vidare orienterar sig frontlinjebyråkraterna i större utsträckning<br />

mot individen än organisationen, <strong>och</strong> vikten av att<br />

klienterna är delaktiga i beslut <strong>och</strong> planering betonas.<br />

Handlingsutrymmet är en förutsättning för frontlinjebyråkratiernas<br />

verksamheter, men nyttjandet av handlingsutrymmet skall ses i relation<br />

till kraven på förvaltningsdemokratisk legitimitet, det vill säga<br />

alla samhällsmedborgares rätt till lika behandling i mötet med den<br />

offentliga förvaltningen. Stödet för välfärdsstaten bygger på att den är<br />

en rättvis fördelare av de samhälliga resurserna. Det inbegriper bland<br />

annat att välfärdspolitiken inte skall favorisera vissa typer av livsprojekt<br />

(Eriksen 2001:239–242). Inom den situationsanpassade<br />

myndigheten återfinns legitimiteten bland annat i anslutning till frontlinjebyråkraternas<br />

handlingsutrymme <strong>och</strong> i möjligheten till individualisering<br />

i de enskilda fallen (Lipsky 1980:15–16; Lundquist 1998:120;

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!