Bundesweites Integrationsprogramm Angebote der ...

D. Gesellschaftliche Integration
Spezifische Angebote zu Beratung, Weiterbildung für Migrantenorganisationen entwickeln und
umsetzen
Die Weiterbildungsbedarfe von Migrantenorganisationen sollten von Bund, Ländern und Kommunen
sowie den klassischen Trägern der Weiterbildung – insbesondere Volkshochschulen, Bildungswerken,
Bundes- und Landeszentralen für politische Bildung – stärker wahrgenommen und
aufgegriffen werden.
Weiterbildungsangebote für Migrantenorganisationen sollten regelgefördert und kontinuierlich ermöglicht
werden, um längerfristige Expertise sowie auf Nachhaltigkeit ausgerichtete Nachfragestrukturen
aufbauen zu können. Migrantenorganisationen sollten dabei in die Konzeption von Angeboten
einbezogen werden.
Aus öffentlichen Mitteln finanzierte Weiterbildungseinrichtungen sollten sich von Migrantenorganisationen
bei der Gestaltung von Weiterbildungsangeboten beraten lassen.
Weiterbildungsangebote für Migrantenorganisationen sollten auf die Professionalisierung und auf
Entwicklungsprozesse der Organisationen und der beteiligten Mitglieder zielen. Sie sollten nicht
nur die Vorstände der Migrantenorganisationen, sondern auch die Mitglieder einbeziehen, die die
Integrationsarbeit in der Praxis umsetzen. Hier ist ein Vorgehen gefragt, mit dem vorhandene Ressourcen
und Potenziale und auch die Leistungen der Migrantenorganisationen „aufgespürt“ werden
können.
Es sollten gezielt Weiterbildungsangebote für Migrantinnen entwickelt werden, die sie dabei unterstützen,
verantwortliche Positionen in Migrantenorganisationen einzunehmen.
Mit Blick auf Beratungsangebote für Migrantenorganisationen sollten Kriterien guter Beratung definiert
werden. Es wird empfohlen, beispielgebende Angebote zu identifizieren und diese umfassend
zu evaluieren. Empfohlen wird zudem die Entwicklung von Qualitätsindikatoren bzw. -standards für
Weiterbildungsangebote. Weiterbildungen für Migrantenorganisationen sollten von Trägern angeboten
werden, die als Institution nachweislich interkulturell geöffnet sind bzw. über interkulturelle
Leitlinien verfügen.
Bildungsgutscheine sollten auch an Migrantenorganisationen vergeben werden können.
Umsetzungshinweis: Entwicklung von Weiterbildungsangeboten
Angebote für Migrantenorganisationen müssen sich organisatorisch an ihrem oft heterogenen Bedarf orientieren:
Kleine, mittlere und große Vereine benötigen unterschiedliche Weiterbildungen. Zudem muss unterschieden
werden zwischen einer Vereinsarbeit auf Bundesebene und der Basisarbeit vor Ort.
Weiterbildungsträger müssen berücksichtigen, dass ehrenamtliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von
Migrantenorganisationen in der Regel nur Weiterbildungen wahrnehmen können, die zeitlich mit einer Berufstätigkeit
vereinbar sind und deshalb idealerweise am Wochenende stattfinden sollten. Weiterbildungsangebote
sollten kostengünstig sein, da sie sonst von ehrenamtlich arbeitenden Migrantenorganisationen nicht wahrgenommen
werden.
Angebote für Migrantenorganisationen müssen sich inhaltlich an ihrem oft heterogenen Bedarf orientieren.
Angeboten werden sollten Weiterbildungen zum Erwerb von Schlüsselkompetenzen sowie themenspezifische
Qualifizierungen. Wichtig sind Angebote zu vereinsspezifischen Kenntnissen, zu Kenntnissen für den Bereich
des bürgerschaftlichen Engagements oder der Antidiskriminierungs- und Antirassismusarbeit.
Entwickelt, gefördert und angeboten werden sollten sowohl Seminare bzw. Schulungen für homogene als
auch für heterogene Gruppen etwa bezüglich der Herkunft, des Geschlechts oder auch der Altersstufe. Je
nach Bedarf und thematischen Bezügen sollten insbesondere Empowerment-Seminare für Frauen- und Jugendorganisationen
oder auch für Vertreterinnen und Vertreter von Organisationen nur einer Community in
„geschützten Räumen“ stattfinden können. Dazu gehören auch entsprechende Mentoringprogramme.
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